しょうもない小ネタから、役立つ小ネタをまとめお届け

    労働

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    1: Fake News
    リクルートキャリア(東京・千代田)が15日に発表した2017年12月末の転職求人倍率は1.92倍で、08年の統計公表開始以来最高となった。人手不足が続くのはIT技術者で、企業が人工知能(AI)の活用などに積極的に投資する中、エンジニアの奪い合いが起きている。転職求人倍率は、Webエンジニアなどの「インターネット専門職」が6.45倍、「IoT」導入などにかかわる「組込・制御ソフトウエア開発エンジニア」は5.00倍。ネット業界では、VR(仮想現実)を駆使したゲームアプリや「通販サイトの制作需要が高まっている」(リクルートキャリア)。組込・制御ソフト開発エンジニアは、家電や自動車などあらゆるモノがネットにつながる「IoT」の導入に必要な人材だ。

    建物の設計図の作成や施工管理を手がける建設エンジニアも4.40倍と高い。公共事業の縮小で就業者が減り続けていた建設業界は今、20年の東京五輪や1981年の建築基準法改正に伴い建設された建物の更新需要が高まっている。経済産業省は2020年に最大36万9000人のエンジニアが不足すると予測。一方、業務のIT化で苦戦しているのは事務系で、「経理・財務」(1.25倍)や「オフィスワーク事務職」(0.44倍)は全職種の平均を下回る。ただ、「不動産専門職」(2.78倍)や「経営企画・事業企画・業務企画」(2.10倍)は高倍率を維持し、職種間の求人格差が鮮明になっている。
    https://vdata.nikkei.com/newsgraphics/fv20180115/

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    1: Fake News
    「宗教と変わらないかな?」マツコ・デラックスが危惧する自己啓発の求め方
    [画像] 「宗教と変わらないかな?」マツコ・デラックスが危惧する自己啓発の求め方
    8日放送の「5時に夢中!」(TOKYO MX)で、コラムニストのマツコ・デラックスが、自己啓発を求める人々に対する持論を語った。

    番組では「夕刊ベスト8」のコーナーで「『自己啓発市場』9000億円」と題して、山梨日日新聞の記事を取り上げた。

    記事によると、日本の自己啓発に関する書籍やセミナーの市場が、2016年時点の推計で9049億円に達したという。約30年で3倍の市場規模に成長、国民ひとりあたり、年間約7千円を支出している計算になるのだとか。

    この記事についてマツコは「娯楽としてね、読書を楽しもうと思って読んでいるのであればいいんだけど」「自己啓発本とか自己啓発セミナーで、生まれ変わった人を見たことがないのよ、実際に(自身の)まわりで」とコメント。さらに「自己啓発本を書く人、セミナーを主催する人で、自己啓発で生まれ変わって、その道にたどり着いた人はいないと思う」と持論を展開した。

    マツコは、自己啓発の分野で活躍している人は、その人にとって良かった自己啓発であり参考にする程度なら問題はないとする一方で「自分が鬱屈(うっくつ)してるものからの活路として、役に立つと思って行っちゃうと…もうあまり、宗教と変わらないのかな? っていうね」と、求め方によっては宗教的な側面があることも指摘したのだ。

    そんなマツコは、日本で自己啓発本が売れる理由を「多分ね、無宗教だからだと思うよ」と言う。すると、株式トレーダーの若林史江氏が「私、めっちゃ読むんだけど」と自己啓発本の愛読者であると明かすと、マツコはすかさず「なんも役に立ってないじゃない!」「どんどん崩壊していってるわよ!」と激しいツッコミを入れて、笑いを誘っていた。
    http://news.livedoor.com/lite/article_detail/14130711/

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    1: Fake News
    資本金10億円以上の大企業(金融・保険を除く全産業)が空前の利益をあげるなか、主要96社の「内部留保」のわずか3%未満で、正規従業員に月額2万円の賃上げが可能なことが、全労連『2018年国民春闘白書』をもとに国公労連(日本国家公務員労働組合連合会)が行った試算で明らかとなりました。

    非正規雇用の労働者全員に時給150円の賃上げを行う場合も、試算できる78社の内部留保の3%未満でできるとしています。

     2018春闘では、景気回復や貧困・格差の是正にむけて、大企業のもうけを還元させて大幅賃上げと、下請け・中小企業への適正な取引単価の実現が強く求められています。

     大企業が利益をため込む内部留保はこの1年間で15兆円も増え、16年度に328兆円と過去最高に達しています。経団連の榊原定征会長は5日の会見で、「大企業、中小企業も含めて収益は高い水準」にあると認めました。大幅賃上げと下請け・中小企業の単価引き上げを実現する条件は十分にあります。

     トヨタ自動車の内部留保額は、20兆9659億円。正規36万4445人、非正規8万6005人に月2万円・時給150円の賃上げをするには、内部留保のたった0・68%があれば可能です。全労連・国民春闘共闘は月額2万円、時給150円以上の要求を掲げて春闘に臨みます。
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    http://www.jcp.or.jp/akahata/aik17/2018-01-12/2018011201_01_1.html

    【内部留保3%で賃上げ2万円可 】の続きを読む

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    1: Fake News
    厚生労働省は2018年度から、年間2万人超の非正規労働者らを対象に、国家資格を取得させる事業に乗り出す。栄養士や建築士など実践的な資格を取得させるため、最長2年の長期訓練コースを全国の教育機関に整備する。非正規労働者の賃金は正規労働者の約6割で格差が大きい。スキルの向上を促し、所得水準を引き上げる狙いだ。

     公共職業訓練で、1~2年学ぶ長期訓練コースを大幅に拡充する。現在は3~6カ月の短期訓練が多…
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25375340V00C18A1EA4000/

    【非正規に国家資格 年2万人に長期訓練 】の続きを読む

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    1: Fake News
    https://jp.reuters.com/article/japan-workstyle-idJPKBN1EF0TS

    2018年1月1日 / 01:58 / 1時間前更新
    青野慶久 サイボウズ社長

    [東京 1日] - 働き方改革の実現は、「経営者の力量ひとつ」で決まると、サイボウズの青野慶久社長は強調する。改革を実行しようとしない中間管理職がいた場合、「思い切って人を変える勇気」を持たなければ、変革は浸透しない。取引先との関係でも、残業が必要になるような依頼は「断って構わない」と経営者が言明することで、残業の「負の連鎖」を断ち切れると言う。経営者が腹を括って多様な働き方を認める改革を実行しなければ、採用力や社員の定着率が低下し、その企業はいずれ縮小の方向に向かうと警告する。

    同氏の見解は以下の通り。

    <サイボウズの働き方改革>

    政府が「働き方改革」を打ち出したこともあり、2006年からそうした改革に取り組んできた当社もアドバイスを求められることが多くなっている。

    以前は私も、持てる能力と時間の限界までチャレンジするのがベンチャー企業だと考えていた。社員も平日は終電まで働く人が多く、夜10時を過ぎても半数程度の社員が会社に残っていた。だが社長に就任した2005年に、考えを改めた。こうした労働環境が一因で離職率が28%に達し、社員が楽しそうに働いていないことは大問題だと感じるようになったからだ。そこで、2007年に残業の有無を選択できる人事制度を導入。現在では、働く時間の長短に加え、働く場所についても選択肢を設けて、全9種類の中から働き方を自由に選べるようにした。

    多様な働き方が可能になったことで、離職率は4.73%まで低下した。こうした人事制度も武器となって採用力は着実に上がり、いい人材が集まるようになっている。業績は当初横ばいだったものの、その後順調に伸び、働き方改革の成果が数字の上でも表れてきていると感じている。

    <すべては経営者の力量>

    こういう話をすると、「創業メンバーの社長で、社員500人だから可能なんだ」、と言う人がいるが、それは違う。社員10万人の会社でも、私に社長をやらせてくれるなら実現できる。すべて経営者の力量ひとつだ。
    (リンク先に続きあり)

    【残業の「負の連鎖」、いかに断ち切るか】の続きを読む

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    1: Fake News
    子どもや孫に勤めてほしい企業は、1位「国家公務員」、2位「地方公務員」、3位「トヨタ自動車」であることが、リスクモンスターが2017年12月28日に発表した調査結果より明らかになった。

     子どもや孫に勤めてほしい企業調査は、未成年の子(男)をもつ20~69歳の男女と未成年の子(女)をもつ20~69歳の男女、未成年の孫(男)をもつ20~69歳の男女、未成年の孫(女)をもつ20~69歳の男女の各200人、計800人を対象に実施。調査対象企業は各業界の大手企業・組織200社を抽出した。調査期間は2017年8月28日~8月30日で、今回で6回目となる。

     子どもや孫に勤めてほしい企業は、1位「国家公務員」20.3%、2位「地方公務員」15.8%、3位「トヨタ自動車」9.5%、4位「全日本空輸(ANA)」7.6%、5位「日本航空(JAL)」5.5%、6位「NTTドコモ」「三菱商事」各4.3%、8位「花王」「資生堂」各3.9%、10位「東日本旅客鉄道(JR東日本)」3.8%。前回と比べて上位5位の順位に変化はなかった。

     上位20位までを業種別にみると、製造業が7社(トヨタ自動車、花王、資生堂、サントリー、タニタ、本田技研工業、味の素)ともっとも多く、そのほか交通インフラ系4社(全日本空輸、日本航空、東日本旅客鉄道、東海旅客鉄道)、総合商社3社(三菱商事、伊藤忠商事、三井物産)が続いた。

     重視するイメージは、「安定している」「社員を大切にする」「福利厚生が充実」「給料がよい」「将来性がある」が上位にランクイン。親世代は祖父母世代に比べ、「土日が休み」「休暇制度が充実」「ボーナスがよい」など収入や働き方に関わる面を重視する傾向がみられた。一方、祖父母世代は「社会的責任を果たしている」「世界的に活動している」「経営者が優れている」などを重視する傾向がみられた。

     稼いでほしいと考える最低年収は、「年収は気にしない」が21.3%ともっとも回答率が高く、「500万円以上」19.8%、「400万円以上」14.4%、「600万円以上」13.6%などが続いた。「年収は気にしない」を除くと、子・孫別、男子・女子別にみても、「年収500万円以上」の回答がもっとも多かった。

    ◆子どもや孫に勤めてほしい企業
    1位「国家公務員」20.3%
    2位「地方公務員」15.8%
    3位「トヨタ自動車」9.5%
    4位「全日本空輸(ANA)」7.6%
    5位「日本航空(JAL)」5.5%
    6位「NTTドコモ」「三菱商事」各4.3%
    8位「花王」「資生堂」各3.9%
    10位「東日本旅客鉄道(JR東日本)」3.8%
    https://response.jp/article/2017/12/29/304288.html

    【老害さんが選ぶ子・孫に勤めてほしい企業ランキング 】の続きを読む

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    1: Fake News
    ワイ「ほーん、ええな(ボーナス等込みで年収500万+家賃半額会社持ち+各種保険)」
    フリーランス「フリーランスの方がいいよww(年収360万-各種経費-各種保険)」

    【フリーランス「月収いくら?」ワイ「25万」フリーランス「俺30万稼いでるよw」】の続きを読む

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    1: Fake News
    大手企業の冬のボーナスは平均で88万793円だった。経団連が12月25日に発表した「2017年年末賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果」で明らかになった。一方、中小企業のボーナスは平均約28万円に留まっており、改めて格差が浮き彫りになった。

    経団連は、東証一部上場で従業員500人以上の大手を対象に調査を実施。158社からの回答を元に平均額を算出した。昨年と比べると0.01%増でほぼ横ばいとなっている。

    ■建設業大手では人手不足の影響もあり平均125万7535円を支給

    業種別では、人手不足が深刻な建設業が最も高く125万7353円だった。次いで、食品の101万5996円、自動車の97万1070円の順に高かった。最も低いのはホテルの55万4945円だった。

    一方、中小企業では平均で27万8664円しか支給されていない。昨年比0.57%増でこちらもほぼ横ばいとなっている。大阪シティ信用金庫が11月に発表した調査で明らかになった。

    この調査は、同信用金庫と取引のある大阪府内の企業を対象に実施された。回答した1014社のうち、従業員数20人未満の企業が81.7%(828社)を占めている。業種別では、製造業が40.1%(406社)で最も多い。

    調査によると、そもそもボーナスが支払われるのは、全体の57.7%に留まっている。特に小売業では39.3%の企業でしかボーナスが支給されていない。業種別に見ると、サービス業で最も高く30万6589円、小売業で最も低く23万6973円だった。

    多くの人はボーナスを貰えていないか、貰えたとしても大手よりもはるかに低い水準だということだ。ネットでは、

    「大手はいいなあ」「みんなそんなもらってんのか」
    「私も雀の涙ほどのボーナスはもらえたけど……」

    と、大手企業のボーナス支給額を羨ましがる声が多数上がっている。トリクルダウンは本当に起きるのだろうか。

    配信2017.12.27
    キャリコネニュース
    https://news.careerconnection.jp/?p=47898

    関連スレ
    【経済】大手企業の冬のボーナス 平均88万円余の高水準に
    https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1514192180/

    【大手企業のボーナスがこちら】の続きを読む

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    1: Fake News
    フジテレビ系「バイキング」(月~金曜・前11時55分)のコメンテーターなどで活躍するタレントのフィフィ(41)が27日、自身のツイッターを更新。今春に第4子出産したNHKの青山祐子アナ(45)が約6年間産休を取っていることに疑問を呈し、フォロワーの反響を呼んでいる。

     青山アナは11年に一般男性と結婚。12年1月20日放送の「スタジオパークからこんにちは」出演を最後に産休に入り、今春には第4子を出産。現在も休暇中となっている。

     フィフィは青山アナに関連するニュースをツイッターに貼り付けた上で、「批判覚悟で言うが、これが民間ならご自由に。でも受信料を徴収するNHKで、こんな長期産休中に一部給与が支払われ続けてるとすれば、それって報酬としてなの?」とツイート。そして「まさか子育て支援?って、その目的によっては頭を傾げたくなる」と続けた。

     この投稿に対し、フォロワーからは「民間じゃありえない」「民間なら6年間も産休とれませんね」「公務員でこんな感じの人いる」「不正受給じゃない限り、別にいいのでは?」「産休中だからといって有給とは限らない」など様々な意見が寄せられている。

    12/27(水) 11:24配信
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171227-00000056-sph-ent

    写真
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    55: Fake News
    皆様の受信料で





    ズッコンバッコンスッポン

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    1: Fake News
    ~トヨタ社員の一生~ 

    ・トヨタに入社、独身寮に入る 
    ・トヨタ車を社内割で買う 
    ・トヨタ福利厚生施設の格安ジムで汗をながす 
    ・トヨタ生協運営のスーパーで買い物をする 
    ・トヨタ労組主催の恋活イベントで出会う 
    ・トヨタ生協運営の式場で結婚式を挙げる 
    ・トヨタの格安社宅に入る 
    ・トヨタ運営の刈谷豊田総合病院で子供が産まれる。祝い金を貰う 
    ・トヨタホームでマイホームを建てる 
    ・トヨタグループの全国各地の保養所に家族旅行 
    ・トヨタと中電、JR東海が設立した海陽学園に子供を進学させる 
    ・トヨタが設立した豊田工業大学に子供が進学する 
    ・トヨタ生協運営の葬儀場で自分の葬儀が行われる 

    ヤバすぎうち

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    1: Fake News
    IT産業は流行の変動が大きく、必要とされるプログラミング言語も早い速度で変わっていく。プログラミング関連の求人に応えていくには、こうした需要の変動に合わせて、常に新しい技術や新しいプログラミング言語を習得していく必要がある。

    Coding Dojoはこのほど「The 7 Most In-Demand Programming Languages of 2018|Coding Dojo Blog」において、2018年に求人で必要とされているプログラミング言語トップ7を公開した。求人サイト「Indeed.com」のデータを分析した結果だと説明がある。

    取りあげられているプログラミング言語は次のとおり。

    1,Java
    2,Python
    3,JavaScript
    4,C++
    5,C#
    6,PHP
    7,Perl
    no title


    トップ7のうち2017年よりも値が増えているのはPythonとPHPのみで、Java、JavaScript、C++、C#、Perlは値を減らしている。Pythonがシェアを増やし、それ以外の主要プログラミング言語がシェアを減らすというのはほかのプログラミング言語人気ランキングの傾向と概ね一致している。Pythonは長期にわたって人気が高まっており、求人の高まりとも一致していることがわかる。
    https://news.mynavi.jp/article/20171219-559431/

    【求人の多いプログラミング言語とは】の続きを読む

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    1: Fake News
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    【1年間カツオ一本釣り漁船に乗った結果】の続きを読む

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    1: Fake News
    上司「よろしくお願いします。だからね?」

    ワイ「え、あ、は、はあ…」

    ワイガ悪いんか?

    【上司「今日から働くことになったワイさんです」ワイ「よろしく頼みます」】の続きを読む

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    1: Fake News
    http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171213/k10011256441000.html
    12月13日 6時13分

    就職活動での売手市場が続く中、NHKが都道府県庁の内定の辞退率を調べたところ、辞退率が60%を超えるケースがあることがわかりました。学生を送り出す大学側からは「自治体どうしで学生を奪い合うほか、売手市場の中、自治体と企業との奪い合いも起きている」と分析しています。

    どのくらいの学生が都道府県庁の内定を辞退しているのか、NHKでは大学卒業程度の行政職について昨年度の内定辞退率を調べました。

    辞退率が高かったのは北海道や、東京に近い県で、このうち北海道は62.9%と前の年度に続いて5人のうち3人が内定を辞退していました。一方、札幌市は24.1%で、北海道庁の人事委員会事務局は「札幌から数百キロ離れた場所に赴任することもあり、地元志向が強い学生に敬遠されたと思う。札幌市と両方に合格した学生が内定を辞退し札幌市に流れた」と話しています。

    また、首都圏では神奈川県は38.7%、埼玉県はおよそ35%となっている一方、東京都は「10%台の後半から20%の範囲」としています。神奈川県や埼玉県は、県内の政令指定都市と試験日が同じため内定者の奪い合いはありませんが、「東京都や東京23区などに一定数が流れている」と話しています。

    引き止めにあの手この手

    企業との間だけでなく自治体どうしでも内定した学生の奪い合いが起きる中、神奈川県では合格発表直後に、仕事の魅力や若手のアイデアが生かされた取り組みなどを、知事が内定者に直接伝える機会を設けるようになりました。

    また「皆さんの発想と行動力を大いに発揮してほしい」などと書かれた知事からの手紙も内定通知とともに送っているほか、広島県でも内定通知と一緒に「意欲と情熱を持って一緒に業務に取り組んでほしい」などと書かれた知事の手紙を送るなど、学生の引き留めを図っています。

    専門家「学生を奪い合う状況に」

    300人以上の学生が地方公務員として就職する明治大学の就職キャリア支援事務室の高賢学生相談員は「かつてと違って試験日が自治体ごとにバラバラになり、学生の選択肢が広がって、自治体の間で奪い合いが起きている。

    また企業でも働く地域を限定する『エリア総合職』といった制度も出てくる中、地元志向の強い学生が、県庁ではなく企業を選ぶことがある。自治体どうし、また民間と自治体の間で学生を奪い合う状況になっている」と話しています。

    【都道府県庁の内定辞退率 60%超も 「学生の奪い合い」に 】の続きを読む

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    1: Fake News
    AIが脅かすのは「単純労働でなく知的労働」――ソフトバンクが語る、シンギュラリティの誤解

    コンピュータが人間の能力を超える――「シンギュラリティ」(技術的特異点)が2045年に訪れるといわれている。
    そんな中、ソフトバンクロボティクス事業推進部の吉田健一本部長は、同社のロボットカンファレンス「SoftBank Robot World 2017」(11月21~22日)の基調講演で、「シンギュラリティは単純労働に影響をもたらすと思われているがそれは誤解だ」と述べた。

     よく「AI(人工知能)は人の仕事を奪うか」という議論があるが、その議論の際真っ先に出てくるのが「単純労働はロボットやAIに代わる」という話だ。吉田さんは「単純労働に影響をもたらすのではない。ファンドマネジャーや医者、弁護士といった知的生産物を創造する『ナレッジワーカー』にこそ影響する」と話す。
    具体的には、患者のサポートを行う看護師の価値は上がるが、ドクターの判断は必要なくなるという。逆に、肉体労働や職人仕事、介護といった仕事はしばらくの間なくならないと予測する。


     理由は、人間の肉体作業をロボットで行うのはかなり難しいため。例えば、一見単純労働に見える清掃員の仕事をロボットに代替してもらうのは困難だという


    画像と続きはソースで
    http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1711/22/news136.html

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    1: Fake News
    日本で深刻化している「長時間労働問題」。
    もしこの問題があの「Google」で起こったとしたら、同社はどう対処し、解決するでしょうか。Googleで人材育成やリーダーシップ開発に携わってこられたピョートル・フェリクス・グジバチさんにお話を伺いました。

    ーピョートルさんの在籍中、Googleで「長時間労働」が問題として挙がったことはありましたか?

    少なくとも、単に「長時間働いているから」というだけで「あの人は仕事を頑張っている」と評価が上がるということはありませんでした。
    そもそも「労働時間で管理する」というのは、工場やレストランで働く人など、アウトプットが定型化している仕事に就く人をマネジメントする際に使われる考え方。
    そうではない、例えば、営業職、企画職、あるいは管理職もそうですが、いわゆるホワイトカラーの職業に就く人を「時間で管理する」というのは、愚かな考え方なんです。

    ーしかし、世の中には「22時以降は残業禁止」など時間で管理しようとする風潮がありますよね?

    なぜ時間で管理してはいけないかというと、仕事が定型化していない以上、大切なのは「質の高いアウトプットを出すこと」だからです。「それをできるだけ短時間で」という話なら分かります。
    質の高いアウトプットを出す上で大切なのは、労働時間を短縮して、効率化を図ることだけではありません。むしろ、質の高い、「意味のある仕事」に取り組むことなんです。

    単純なルーティンワークの一部は、すでに先進国から新興国へとアウトソースされています。今後はそれをAI(人工知能)が自動化して担うようになり、先進国からは失くなっていくでしょう。
    スウェーデンでは1990年代には「時給2500円以下」の仕事が淘汰されました。その時給以下の仕事の多くはオフショア(海外)へアウトソーシングされるようになったのです。よりクリエイティブで非定型的な、質の高い仕事を提供できる会社しか生き残れないのです。
    日本もスウェーデンのように「意味のない仕事」を失くしていくのを会社の義務にしたほうがいいんじゃないでしょうか。すると、人は質の高い、意味のある仕事に集中していくようになる。
    意味のある仕事とは、「自分が世界に何をもたらしたいのか、その代わりに何を得たいのか」というミッションがあること。「ギブ」と「テイク」をしっかり決めて、そのバランスの取れた仕事をやるべきなんです。

    ーしかし、そうした「ミッション・ドリブン」な働き方は、Googleにいる優秀な社員だからできるのでは?

    「Googleだからできる」と思考停止してしまうのは、それこそ根深い問題のように思いますが、果たしてほんとうにそうでしょうか。
    例えば、とある大企業に新卒入社して、「大きな仕事をして、成功したい」と考えていた社員が、「まずは現場経験だ」とテレアポに配属されたとします。
    そこで「私がこんな仕事がやりたかったわけではない」と逃げるのではなく、「大きな仕事をするためには、成果を挙げる能力を上層部に示さなければならない。そのためには、具体的にどんな実績が必要で、どんなやり方がふさわしいのか」と逆算して考えていく。
    そうすると、ただ数字を追うよりも「顧客のためにどんなことをすれば喜んでもらえるか」と考え、行動に移すほうが、成績につながりやすくなる。利己から利他的な考えに変わるんですよ。それは十分にすばらしいミッションですし、自己効力感も高まります。
    それに、「時間で管理する」ことに話を戻しますと、そもそも「人が一日の間で生産性高く働き続けられる時間」というものには、限界があるんですよ。
    人が集中して何かに取り組んでいる状態のことを「フロー状態」と言いますが、ある研究によると、ホワイトカラーの人は一日8時間の勤務時間のうち、「30分」しかフロー状態にないそうです。
    しかし、それを「90分」にするだけで、生産性は3倍になる。大切なのは労働時間ではなくて、このほんとうに生産性の高い「フロー状態にいる時間」をできるだけ長くすることなんです。
    https://www.businessinsider.jp/post-107928

    【グーグル社員が「労働時間」を問われない理由 とは】の続きを読む

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    1: Fake News
    「管理職になりたくない」という若手、中堅社員がここ数年で急速に増えています。

    リクルートマネジメントソリューションズが3年おきに実施している「新人・若手の意識調査」によると、「管理職になりたい」および「どちらかといえばなりたい」と回答した肯定派の割合が減少し、2010年の新人では55.8%だったのが、2016年の新人では31.9%となっています。

    しかも、この2016年の新人は、「管理職になりたくない」「どちらかといえばなりたくない」という否定派の割合が37.9%となり、本調査で初めて管理職になりたい人たちを上回る結果となっています。さらに、新人だけでなく、3年目の若手、7年目の中堅でも、管理職になりたくないという否定派が、肯定派を上回る結果になっています。

    また、キャリアインデックスが2017年5月に実施した「有職者に向けた仕事に関する調査」では、管理職になりたくない人の割合は、20代男性は51.9%、30代男性は48.7%、さらに20代女性は83.1%、30代女性は84.2%と8割を超える結果になっています。

    今の管理職の状況を見れば、若手や中堅が管理職になりたくないと思うのは当たり前でしょうか。彼らは甘えたことを言っているだけでしょうか。ミドルクラス以上のビジネスパーソンにとっては、放置できない問題と感じるかもしれません。

    負担が嫌だから?

    拙著『“誰も管理職になりたくない"時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ』でも詳しく解説していますが、管理職になりたくない理由を若手・中堅世代に聞くと、「ストレスが増えるから」「責任が増えるから」「管理職に向いていないから」「ワーク・ライフ・バランスが大事なので」など、自分が大変になるからという回答が真っ先に返ってきます。

    ところが、その背景にある理由をさらに深く聞くと、今の管理職やリーダーという存在に対する根本的な疑問、違和感が出てきます。

    まず、管理職という役割自体への疑問です。そもそも仕事の専門性も多様性も進んでいる中で、上司がすべての業務に精通しているわけでもありません。だから、部下が困ってアドバイスを求めても適切な指示や助言が返ってこない。上司の言うとおりにしても、成果が上がるとも思えない。むしろ余計な管理やプレッシャーをかけてくるだけ。上司に存在価値を見いだせないというのが、1つ目の理由です。

    同時に、若手・中堅は管理職の大変さも理解しています。役割があいまいになる中で、成果とリスクへのプレッシャーが高まり、細かな管理をしなければならなくなり、自分たちメンバー以上に余計なことに振り回され、業務負荷を掛けられていく。しかも、そうやって頑張っても金銭的にも時間的にも報われない。働き方改革も仕事の仕方が変わらなければ、部下がやりきれない仕事を引き受けなければならなくなる。

    部下から見ると、今の管理職は厳しくなるビジネス環境のしわ寄せを一身に抱え込まされている存在に見えています。にもかかわらず、それに見合うだけの報酬を得られない。おカネという報酬だけでなく、管理職だからこその喜びや意義ある貢献という報酬が見えてこない。自分の生活を犠牲にしてまで、そんな負荷を背負う存在にはなりたくない。これが2つ目の理由です。

    若手世代との価値観のギャップを埋められるか?

    ただ、もう1つ、より根幹にある大きな理由があります。それは、若手世代が働くうえで重視している価値観、考え方が大きく変化しているということです。

    先ほどのリクルートマネジメントソリューションズの「新人・若手の意識調査」によると、若手世代が働くうえで重視しているのは、「収入が安定している」「失業の心配がない」「健康の心配がない」といった安定・安心にかかわる項目。その次にくるのが、「仲間と楽しく働けること」。これが、若手世代が働くうえで重視する上位の4項目です。

    逆に、下位2項目は「責任者として采配が振れること」「世間からもてはやされること」になっています。若手世代にとって、自分が上に立つ、自分が目立つことは、大切なことではないということです。

    日本生産性本部が新入社員に毎年実施している「働くことの意識調査」でも、2003年以降から「働く目的」の最上位が「経済的に豊かになる」ことや「自分の能力をためす」という項目ではなく、「楽しい生活をしたい」となっています。人生を楽しく、充実していきたい。そのとき、何も上に立つこと、目立つことが、人生を楽しく生きることにつながるとは思えない。こうした意識が見えてきます。
    http://toyokeizai.net/articles/-/199466

    【20~30代が出世を望まなくなってきた本質 「わたし、管理職になりたくありません」 】の続きを読む

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    1: Fake News
    経団連の二〇一八年の春闘方針案が二十八日、明らかになった。五年連続の賃上げを呼び掛け、ベースアップ(ベア)と定期昇給を合わせて月給の3%引き上げを検討するよう企業に求める。経団連が賃上げ水準を示すのは異例だ。十二月四日に開く会長・副会長会議で方針を固め、来年一月に経営側の春闘の指針となる「経営労働政策特別委員会報告」(経労委報告)を決定する。

    安倍政権は十月の経済財政諮問会議で「3%の賃上げ実現に期待する」と経済界に要請。経団連の榊原定征(さだゆき)会長は「賃上げの勢いを続けていく必要がある」と前向きな構えを見せていた。

    連合はベアと定昇を合わせて4%程度の賃上げ要求方針を決める見通し。来年一月に経団連会長と連合会長とのトップ会談を経て、春闘が事実上スタートする。

    長時間労働の是正で政府が主導して取り組んでいる働き方改革では従業員の残業代減少が懸念される。経団連の方針案ではその分を賞与の増加や諸手当で補うことを提案。女性の就労促進を促すため、専業主婦世帯などに支払っている配偶者手当の廃止または縮小を訴える。

    賃上げ分が社会保険料の支払いに回り、消費拡大に結びついていないという批判も多いため、政府には社会保障費の給付や負担の適正化を求める。

    <経労委報告> 経団連の経営労働政策特別委員会が春闘を前に毎年策定している報告書の略称。賃金や人事制度、国内外の経済情勢に関する経営側の認識を総合的に示し、春闘で労働組合と交渉する際の基本方針となる。賃上げだけでなく、雇用や労働政策など働き方全般、社会保障制度などの施策についても経営側の考え方を説明している。
    http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201711/CK2017112902000130.html

    【3%賃上げ要請へ 経団連、異例の水準提示 】の続きを読む

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    1: Fake News
    経団連が来春、韓国・ソウルで、現地の大学生を対象にした日本企業の就職セミナーを開くことになった。就職内定率が97%に達し、複数の企業から内定をもらう学生が当たり前の「超売り手市場」という日本の人手不足対策の側面もある。だが、実際には、韓国の若年層の高い失業問題を韓国経済界が“解決”できず、経団連に泣きついてきたのが実情のようだ。うまくいくのだろうか…。

     「日本は人手不足となっている。この雇用の問題で協力できないか」

     このほど、東京で開かれた経団連と韓国の経済団体「全国経済人連合会(全経連)」との会合。全経連の許昌秀(ホ・チェンス)会長はこう呼びかけた。

     許氏は、経団連の榊原定征会長ら日本の大企業のトップに対し、「日韓の協力をより進化させ、ウイン・ウインの関係を作っていきたい」とあいさつ。同時に強調したのが、韓国経済の先行き不透明感で、その象徴として示したのが、「韓国では若者の失業問題が深刻になっている」ことだった。

     つまり、日本企業に韓国の若者の雇用を引き受けてほしいと求めたのだ。

     これに対し、日本側からは、日本企業が実施するインターンシップなどに、韓国の大学生が参加している事例も示された。

     日本企業が韓国の大学生を採用することで、日本の人手不足解消につながり、韓国の就職難の解決が進むとして、日本企業が韓国の大学生を採用する就職セミナーのアイデアに進んでいった。来春には、ソウルで、日本企業による韓国の大学生を対象にした就職説明会が開かれる予定だ。

     日本企業に就職して、日本で働くケースだけでなく、現時点では中途採用が大半となっている日本企業の韓国支社や韓国法人などで、韓国人の新卒採用を増やす考えだ。また、中には総合商社などで、韓国子会社が新卒学生を雇用し、日韓とは別の第三国の駐在員にする案も出ている。

    大半とみられる日本で働くケースでは、日本語が大きな障壁になる可能性も高いが、これを問題視しない成功事例も出ている。

     日本のある大手人材派遣会社では、企業の情報システムの構築や保守、メンテナンスなどを丸ごと請け負うアウトソーシング(外部委託)事業で、韓国人エンジニアを大量に活用している。

     もともと、韓国ではインターネット環境が日本よりも整備されていることからITリテラシーは高いし、英語力も高い。顧客との交渉は、日本人のグループリーダーや日本語を理解できる韓国人エンジニアが担当し、その後の韓国人エンジニアへの指示などは英語を活用していくことで、問題は起きず、欧米スタイルでの仕事が取り組めると評価されている。

     日本でも、IT分野やネット関連での新サービス構築などでの人手不足が深刻化しているだけに、こうしたスタイルを意識して、IT企業などが経団連主催のソウル就活セミナーに参加しそうだ。

     ただ、ある日本の経営者は、韓国財界の「メンタリティー(心のあり方)」を疑問視する。

     韓国の財界人として自国の経済成長や発展を意識すべきなのに、人材の流出をいとも簡単に認めようとするからだ。「自国で新たな産業やイノベーションを起こすことをあきらめているようにみえる」との指摘もある。

     韓国の就職状況は昔から問題になっていた。サムスン、LG、現代、SKの4大財閥グループの資産規模は、韓国の国内総生産(GDP)の約6割を占めるとされる、その分、韓国経済の財閥への依存度は非常に高く、有力な中堅・中小企業が十分育っていないことの裏返しでもある。その上、4大財閥グループに就職できるのは一握りに過ぎない。
    以下ソース
    http://www.sankeibiz.jp/macro/news/171201/mca1712011157014-n1.htm

    【【老害】経団連の仰天プラン! 日本の人手不足、韓国の若者で補う?】の続きを読む

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    引用元:http://2chspa.com/thread/bizplus/1511173759


    1: Fake News
    経営について学ぼうと思うとき、多くの人が「MBA」を思い浮かべることでしょう。しかし、「中小企業診断士」の学習内容が「MBA」に近いことをご存じでしょうか。2つとも「経営」について学ぶことは共通しているのですが、どのような違いがあるのかについて今回は解説します。

    学習内容は近いが、違いはさまざま

    MBAは「Master of Business Administration(経営学修士)」の略称であり、ビジネススクールを修了したときに授与される学位です。経営全体の知識を習得した証しとされます。

    一方、中小企業診断士は日本で唯一の経営コンサルタントの国家資格です。資格試験の勉強を通じ、経営全般を体系的に学ぶことができます。

    資格取得者の特徴としては、MBAは商社や金融、大手メーカーなどの社員が社費でMBAを取得するケースが多く見られ、一方、中小企業診断士は自ら経営に興味を持つ方が多いという傾向があります。

    勉強内容は、MBAが大企業の経営全般について学ぶことが多いのに対し、中小企業診断士は中小企業の経営全般に特化した内容を学びます。とはいえ、経営の根幹は企業の大小を問わず同じなので、どちらも経済学や人事管理、マーケティング、財務・会計など、「経営」に関する幅広い知識を学べます。

    しかし、学び方には大きな違いがあります。MBAは、通学形式がほとんどであり、過去の企業実例を講義に取り入れながらディスカッションなどで知識を深めていくケーススタディ方式がほとんどであるのに対し、中小企業診断士の勉強は、多くの場合、1人での座学になります。

    そもそも中小企業診断士の受験生は、仕事の傍ら勉強に励む方が圧倒的多数なため、夜や朝の空いた時間に1人孤独にテキストや問題集に取り組むスタイルになってしまうのです。予備校に通わず、独学で勉強する人が多いのも中小企業診断士の特徴です。

    費用面では中小企業診断士が圧倒的に安く、予備校を利用した場合でも20万~40万円ほど、完全に独学の場合にはテキストや参考書代のみの負担になります。一方、MBAは国立でも100万円ほど、私立になれば数百万円、海外に行く場合には数千万円と大きく費用が異なってきます。

    MBAを選ばず中小企業診断士の道を選ぶ人の中には、「金銭面」の問題を抱える方がいるのも事実です。しかし、どちらの道を選ぶかにより「人脈」が異なってきますので、長期的に見てどちらに経済合理性があるかはその人次第と言えます。

    難易度は単純比較できない

    また、MBAと中小企業診断士の難易度を比べる人がいますが、簡単に比べることはできません。「卒業」までの過程が大きく異なるためです。

    MBAは、選抜試験を突破したとしても、卒業要件の壁があり、単位取得の過程で挫折してしまう人が少なくありません。私の知り合いにも、仕事との両立の兼ね合いや、家庭の事情により中退を選んだ人が少なからずいます。また何より、国内から海外まで大学によってレベルはさまざまであるため、MBAと一言で言っても、難易度の差が生じてきます。

    他方、中小企業診断士には入学や単位などの通過点はなく、「試験合格」の一点が突破口です。勉強もある程度自分のペースで進めることができますので、単位に追われることもありません(「試験日」というお尻はありますが)。ただし、経営コンサルタントとして唯一の国家資格であるだけあって、合格率は4%前後と難関です。
    以下ソース
    http://toyokeizai.net/articles/-/197868

    【「MBA」と「中小企業診断士」、使えるのはどっち 】の続きを読む

      mixiチェック

    引用元:http://2chspa.com/thread/news/1511601725


    1: Fake News
    http://img.5ch.net/ico/nida.gif
    マクドナルがクレジットカード決済に本日20日(月)から対応! Visa/Master/JCB/ダイナース/AMEXなど6つのブランド

    https://netatopi.jp/article/1092407.html

    【クレカゴールドに年会費1万円以上払ってまで持つ理由は無いだろ 】の続きを読む

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    引用元:http://2chspa.com/thread/bizplus/1511438634


    1: Fake News
    パート社員の時給増が流通や外食業界の人手不足に拍車をかけている。税や社会保険料の負担で優遇される目安の103万円や106万円といった「年収の壁」に届きやすくなり、働く時間を減らす人が増えているためだ。働き方改革で正社員の残業による穴埋めも難しくなり、営業時間見直しを迫られる店も出てきた。

     「この2年で時給が100円くらい上がった。以前は月に17、18日働けたが今は14日くらい」。横浜市のスーパー…
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO23841210T21C17A1TJC000/

    【パート時給増、人手不足に拍車 「年収の壁」で働けず】の続きを読む

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    引用元:http://2chspa.com/thread/news4viptasu/1510734607


    1: Fake News
    都心から外れて
    寂れた商店街で雑貨を親が売ってた
    そのまま流れでワイが引き継いだんだが
    まぁー売れねぇ
    スーパー暇を持て余してたワイは
    Amazonに出店した・・・・・

    ポチポチと書いてく

    【破産寸前雑貨屋ワイ将、Amazonに参入し人生変わる 】の続きを読む

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    引用元:http://2chspa.com/thread/livejupiter/1509890147


    1: Fake News
    なんJとかヤフー知恵袋、発言小町だと親が年収2000万とか
    旦那が年収1500万で年収800万円の生活は想像できない、とかいう人ばっかやん?

    これはもう年収400万円ってのはウソなんじゃないかと(名推理)

    11: Fake News
    キモオタは虚言癖
    やっぱ>>1は野球やってないから低学歴やな

    27: Fake News
    >>1
    メイン利用者の性別の年齢層も違ってそうななんJと小町で、やっとることが同じなのは草
    ネットは嘘松の温床ってはっきりわかんだね

    34: Fake News
    >>27
    あれどこまでウソ松なんやろか…
    あそこまで主張する人間が多いとほんまはどうなにゃろ・・・て不安になるやで
    ネット書き込みの際に顔の見える制度は必要やね

    36: Fake News
    >>34
    嘘松嘘松と言われてる中にも実はそれなりに現物もいそうな気がするが…、
    割合は分からんな

    マウンティングな話題自体がテーマのスレは、偽が混じりやすいやろ
    医療関係者や研究者界隈ばっかり匿名で集まる専門板が平均的所得が高い希ガス

    【平均年収は本当に400万円なのか】の続きを読む

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    引用元:http://2chspa.com/thread/newsplus/1510247502


    1: Fake News
    http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171109/k10011217361000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_083

    11月9日 15時37分

    企業の間で人手不足が深刻になる中、先月、人件費の高騰や求人難など人手不足が理由になって倒産した企業の数が、この4年の間で最も多くなったことが信用調査会社のまとめでわかりました。

    民間の信用調査会社「東京商工リサーチ」によりますと、先月、1000万円以上の負債を抱えて倒産した企業の数は733件と、前の年の同じ月と比べて7.3%増えました。

    倒産件数が前の年を上回ったのは2か月連続で、産業別に見ますと、「サービス業など」が最も多く215件、「建設業」が148件、「卸売業」が111件などとなりました。

    このうち、人手不足による人件費の高騰などで経営が悪化し、倒産した企業の数は39件と、前の年の同じ月より70%以上増加し、この4年間で最も多かったということです。

    信用調査会社は「多くの人を雇わなければならないサービス業や運輸業を中心に、人件費の高騰や求人難が経営のリスクになろうとしている」と話しています。

    58: Fake News
    >>1
    人手不足ではなくて奴隷不足です
    言葉の意味を考えて使いましょう。

    【人手不足による倒産件数 この4年間で最多に】の続きを読む

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    http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1509271516/


    引用元:http://2chspa.com/thread/news4vip/1509271516


    1: Fake News
    内定出てる人はおめでとう
    出てない人はまだ粘ってけ

    2: Fake News
    がんば~

    6: Fake News
    残業耐えれるかな…って人
    これは案外なんとかなる
    一応個人的に感じた指標
    仕事内容にもよるけど

    残業時間
    0~30時間→少ない。過労死は無い
    31~45→普通。残業時間に関しては優良な部類
    46~60→少し多い。キツイけどよくある程度。内容にもよるけど慣れればなんてことない
    61~80→多い。これはキツイ。とは言え60と80は天地の差だけど
    80~100→転職活動始めよう
    100オーバー→すぐに辞めるんだってレベル

    もちろん残業代が出る前提な

    【新社会人へ伝えたい事がある】の続きを読む

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    http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1508845640/


    引用元:http://2chspa.com/thread/news4vip/1508845640

    1: Fake News
    寝るのが勿体無いくらいずっとプログラム書いてたい

    【ワイ、プログラマだけどお仕事たのちい】の続きを読む

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    http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1508403360/


    引用元:http://2chspa.com/thread/livejupiter/1508403360

    1: Fake News 2017/10/19(木)17:56:00 ID:DWF
    CS見られへんからあてつけや

    【鳶職やけど質問ある?】の続きを読む

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    http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1508293574/


    引用元:http://2chspa.com/thread/news4vip/1508293574

    1: Fake News 2017/10/18(水) 11:26:14.200 ID:BbftqlGl0
    求人を1ヶ月掲載するだけで150万円+採用1人につき30万円
    スカウトメール1通につき3000円
    エージェントを使った場合は一人採用につき年収の1/3…etc

    【採用活動にかかる金やばすぎワロタ】の続きを読む

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    http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1507935661/


    引用元:http://2chspa.com/thread/news4vip/1507935661

    1: Fake News 2017/10/14(土)08:01:01
    質の悪さがわかるわ
    一言喋らん奴もいるし
    少し給料良くしてでも日本人を雇うべきだわ

    【人材不足で外国人がコンビニとかで働いてるけど、余計にマイナスだよな】の続きを読む

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    http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1504133799/


    引用元:実働6時間の工場勤務だが楽すぎわろた

    1: Fake News 2017/08/31(木) 07:56:39.505 ID:wUmKZpl6a
    1時間ちょっと作業して休憩
    また1時間ちょっと作業して休憩

    温すぎ

    【実働6時間の工場勤務だが楽すぎわろた】の続きを読む

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    http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1507538914/


    引用元:8時-22時激務年休80年収1000万 VS 9時-17時楽楽年休120年収380万

    1: Fake News 2017/10/09(月)17:48:34 ID:pFS
    どっち選ぶ
    スレタイ以外の残業とかは無いとして

    【8時-22時激務年休80年収1000万 VS 9時-17時楽楽年休120年収380万】の続きを読む

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    http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1507396484/


    引用元:35歳で年収400万ってどうおもう?

    1: Fake News 2017/10/08(日)02:14:44
    フリーターの方マシなレベルかも

    【35歳で年収400万ってどうおもう?】の続きを読む

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    http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1507079430/


    引用元:どうして老人や障害者や子供のために俺の税金が使われるの?

    1: Fake News 2017/10/04(水)10:10:30
    どう考えても完全に損じゃね?
    相当な額の無駄金払ってるよな。それこそ道路だって車使わないから必要ないし
    必要な奴が必要な分払えばいいじゃん
    俺の税金を俺のために使ったらかなり安く済むはずなのに何で他人の負担を俺がしなきゃならないんだ?

    【老人や障害者や子供←ワイの税金の用途】の続きを読む

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    1: Fake News 2017/09/27(水)13:52:05 ID:MyQ
    具体的に何がいいんだ?

    引用元:公務員は福利厚生がいいとかいう風潮

    【公務員は福利厚生がいいとかいう風潮】の続きを読む

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    1: Fake News 2017/10/03(火)23:44:20 ID:JJi
    ちなボーナスは4ヶ月くらい。

    1年目 176500円
    2年目 181200円
    3年目 185600円
    4年目 191200円
    5年目 196700円
    6年目 201300円
    7年目 207700円
    8年目 215500円
    9年目 225400円
    10年目 255000円(主任昇進)
    11年目 262000円
    12年目 269000円
    13年目 275000円
    14年目 282000円
    15年目 291500円
    16年目 335000円(係長昇進)

    こんな感じって平均的?結婚できる?今37歳年収630万くらいや。

    引用元:ワイ高専卒社会人16年目の基本給推移

    【ワイ高専卒社会人16年目の基本給推移】の続きを読む

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    1: Fake News 2014/12/30(火)18:22:53 ID:6hG
    個人特定されるようなことはかかない
    あくまでカテゴリーわけして一般論を語っていく

    引用元:金融機関勤めのワイ、富裕層について語る

    【金融機関勤めのワイ、諸君に富裕層について教えよう】の続きを読む

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    1: Fake News 2017/09/26(火)11:02:27 ID:crP
    イージーモード

    引用元:大学生だけど月40万稼いで世間舐めそう

    【大学生だけど月40万稼いで世間舐めそう】の続きを読む

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    1: Fake News 2017/08/09(水)18:57:32
    今取ろうとしてるのは第2種電気工事士

    【将来食いっぱぐれのない資格教えてください】の続きを読む

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    1: Fake News 2017/05/20(土)19:29:35 ID:eRc
    夜勤で暇です

    【観光ホテルでビルメンやってるけど質問ある?】の続きを読む

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    1: Fake News 2017/05/10(水)20:43:46
    夜勤で暇やで

    【ホテルでビルメンやってるけど質問ある?】の続きを読む

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    1: Fake News 2017/05/07(日)11:43:44 ID:al0
    フリーターからポリテク出てビルメン3年目
    ほぼ定時退社で年収550万

    【フリーターから勝ち組ビルメンになったけど質問ある?】の続きを読む

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    1: Fake News 2017/04/01(土)09:19:07
    二度とやりたくない

    【ワイ将、昨日で基本給15万、休日90日のビルメンの仕事を退職する】の続きを読む

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    1: Fake News 2016/12/27(火)09:46:02 ID:av0
    なにが元旦初売りや・・死んでしまえ

    【【悲報】ワイ商業施設ビルメン、正月休みとかそんな物ない】の続きを読む

      mixiチェック
    1: Fake News 2016/11/02(水)22:22:22 ID:ATE
    来年までに勉強しといた方がいい事教えてクレメンス

    【ワイニート(30)、ビルメンに就職が決まる】の続きを読む

      mixiチェック
    1: Fake News 2016/08/22(月)20:07:49
    気になる

    【ビルメンテナンスの仕事ってどうなん?】の続きを読む

      mixiチェック
    1: Fake News 2017/07/23(日)20:55:00 ID:hL2
    電子書籍はなんだかんだ使いにくいわ

    【手帳やカレンダーはスマホ←分かる、本は実物より電子書籍←は?】の続きを読む

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    1: Fake News 2017/09/12(火)12:23:20 ID:sVD
    毎日毎日ヒマでしょうがないンゴ

    http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1505186600/ スレッドが建てられた日付: 2017-09-12 12:23:20 【浄化槽清掃業やってるものやが】の続きを読む

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    1: Fake News 2017/08/29(火)06:38:36 ID:6Mf
    受かったやつも落ちたやつも
    受けるやつも勉強してるやつでも
    受けようかなーってやつでも
    資格について語ろうで

    【おんj資格取得部】の続きを読む

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    1: Fake News 2017/09/12(火)18:23:06 ID:???
    通勤コストが最も高い県は 年97.7万円の神奈川
    内閣府調査、最低は宮崎31.2万円
    2017/9/12 17:34

     内閣府が都道府県別にまとめた通勤コストの試算によると、
    神奈川県が年間1人当たり97.7万円で最も高かった。最低は
    宮崎県で31.2万円。首都圏は賃金が高い一方で通勤にかかる
    コストも高く、宮崎県や青森県など低い地域に比べ60万円程度
    多く負担しているという。内閣府は通勤コストを社会的損失だとし、
    テレワークの活用などで減らすべきだと提言した。
    (下略)

    ※全文は日経新聞の会員ページでご覧下さい。
    https://www.nikkei.com/article/DGXLASFS12H2H_S7A910C1EE8000/

    レッド情報 スレッドURL: http://uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1505208186/ スレッドが建てられた日付: 2017-09-12 18:23:06 【経済】通勤コストが最も高い県は 年97.7万円の神奈川[H29/9/12] 【俺二子玉に住んでるんだよね~!二子玉。】の続きを読む

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