しょうもない小ネタから、役立つ小ネタをまとめお届け

    ブラック

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    1: Fake News
    バイト先「明日は農家の方に」
    ワイ「え?あ、はい………」
    バイト先「明日は野菜の積み込み行ってもらっていい?」
    ワイ「はい………」
    バイト先「今日の仕事終わったら棚卸し(もちろん別の商店の)行ってもらっていい?」
    ワイ「………」

    どうなっとんねんコレ…………

    【バイト先(個人商店)「ごめん。明日、雪かき行ってもらっていい?」ワイ「ファッ!?」 】の続きを読む

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    1: Fake News
    無茶じゃないかこれ?
    何も教えずいきなりこなせたら超能力者だろ

    うちの職場、新人(じゃなくてもだけど)きたらめちゃくちゃ丁寧に仕事教えて育てるから
    こういうの信じられん
    非効率極まりないし、こんなことしてたら育つ前にメンタル病んでやめていくだろ

    【新人に何も教えずいきなり現場に放り込んで「こいつ使えねえ」 ← ブラック企業ってこんな感じらしいな 】の続きを読む

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    1: Fake News
    食べ放題『牛庵』に酷評の嵐…注文しても延々料理来ない、店員も来ない、量少なすぎ

    牛庵の店舗(「Wikipedia」より/GOLFLF)
    no title

    ビジネスジャーナル 文=A4studio 2018.01.01
    http://biz-journal.jp/2018/01/post_21883.html

     定額料金を払えば制限時間内に好きなだけ食べられる“食べ放題”。とにかく量をたくさん食べたい人にとっては、非常にありがたいサービスだ。

     しかし、食べ放題を利用したことがある人ならば、「料理の到着が遅い」「店員を呼んでもなかなか来ない」といった不満を覚えたことがある方もいるのではないだろうか。たくさん量を食べたいからと食べ放題を利用しているのに、思う存分食べられないのでは本末転倒である。

     そんな食べ放題だが、先月、「すき家」や「なか卯」を展開するゼンショーホールディングス(HD)の焼肉・しゃぶしゃぶ店「牛庵」にて、制限時間100分の食べ飲み放題を利用した客が、「100分間で追加肉が1皿しか来なかった」といった内容をツイッターでつぶやき、話題となった。

     100分間で追加できたのがたった1皿というのは極端な事例だろうが、こうした食べ放題トラブルは決して珍しいことではないようだ。そこで、過去に「牛庵」の食べ放題を使ったことのある複数の利用客に話を聞いたところ、辛辣な声が寄せられたので紹介しよう。

    ●わざと注文を遅らせている?

    「モダンな外観に惹かれ入店。店内も落ち着いた雰囲気で期待していたのですが、正直がっかりしました。しゃぶしゃぶ食べ放題のコースを注文したのですが、開始から20分経っても何も運ばれてこない。店員さんに言ってようやくお肉が来ましたが、追加オーダーをしてもやはり届くのは遅かったです。100分間もあったのに、満足するまで食べられませんでした。多分もう行くことはないかな」(20代女性・会社員)

    「休日の夜に家族と利用しました。味は価格と比較してもまずまずでしたが、店員さんが慣れていないのか、何度も注文を間違っていました。1度や2度くらいならいいですが、頻繁に間違われると『このお店大丈夫かな?』と思ってしまいますよね。そこまで高いコースではなかったのでしょうがないとは思いますが、次また来るかは微妙なところです」(30代男性・会社員)

    「平日の早い時間だったからか、店内はガラガラ。ですが、いざ食べ放題を注文して、タッチパネルで追加オーダーをしたら、届いたのは注文から10分以上も後。自分たちの他にはそこまで客がいなかったので、たくさん食べられると思ったのですが……。『わざと注文を遅らせているのでは?』と勘ぐってしまいますよ」(20代男性・学生)

     このほかにも、「味はいいのに店員の質が悪い」(40代女性・主婦)、「1度に運ばれて来る肉の量が少ない」(30代男性・会社員)など、さまざまな意見があがった。ただ、やはり「追加注文が遅い」「呼んでも店員が来ない」といった声が目立ち、100分間にしては思ったより食べられないというケースが多いようだ。

    ●必要な人員配置がされず

     そこで、上記のような食べ放題に関する苦情に関してゼンショーHDの広報室に問い合わせたところ、次のような回答が得られた。

    「2017年11月に発生したトラブルにつきましては、弊社でも把握しております。必要な人員配置がされておりませんでした。これまでにも、お客様から『注文が遅い』『頼んでも料理が来ない』といったお声をいただく日もございました。その際は謝罪と、ご指摘いただいた料理を最優先で調理・提供、ご利用時間の延長のご提案などで対応させていただいております。祝祭日の人員確保が課題であると認識しておりますので、早め早めのシフト作成を行うことで必要人員を確実に配置し、お客様にご満足してお食事いただけるよう努めてまいります」(ゼンショーHD広報室)

     十分な人員が用意できなかったことが、料理遅れの原因というわけだ。しかし、利用客にとっては、「人がいないから料理が遅れた」と言われても、納得できるものではない。競争が激しい飲食業界でトップ集団に属するゼンショーHDといえども、このまま改善が見られなければ、いつか消費者からの信頼を失ってしまいかねない。
    (文=A4studio)

    13: Fake News
    ☆底辺に不評な理由
    ・たけーぞバカ殺す
    ・量すくねーぞバカ殺す
    ・味薄くてゲロ吐いた殺す

    【食べ放題『牛庵』に酷評の嵐…100分間で追加肉が1皿 】の続きを読む

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    1: Fake News
    どっちの子がいいだろうか
    相談させて欲しい

    【バイトを1人クビにしようと思うんだが】の続きを読む

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    1: 風吹けば名無し
    no title

    no title

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    【老害「若い頃は100時間くらい残業していた。今の若者はひ弱」】の続きを読む

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    1: Fake News
    東レは27日、自動車用タイヤの補強材などを製造する子会社の東レハイブリッドコード(愛知県西尾市)が製品検査データを改ざんしていた問題で、弁護士で組織する有識者委員会の調査報告書を発表した。原因について「品質保証に対する子会社経営層の関心が薄く、現状の把握を怠った」と指摘。人手不足の中、納期を優先させ、規格外であっても品質には問題ないと考えたことが動機だと分析した。

     東レハイブリッドコードは2008年4月~16年7月、取引先と約束した規格からはずれた補強材の強度など149件のデータを規格内に合うよう書き換え、タイヤメーカーなど13社に納入していた。有識者委員会の調査で新たな不正は見つからなかった。法令違反も確認できなかった。改ざんを行ったのは2人の品質保証室長以外には見つからず、「役職員の関与はなく、組織的に行われたものではないと認められる」と結論づけた。

     同社は16年7月に不正があることを把握したが、東レは17年11月28日まで公表していなかった。報告書は「東レの報告を受けた顧客の多くから報告の遅れの指摘を受けて批判を受けたことについては真摯(しんし)に受け止めなければならない」と指摘した。

     東レは品質保証本部を年明けにも新設し、担当役員を置き、再発防止に取り組む方針を明らかにした。

     東レグループ全体の調査を年度内に終え、関係者の処分を検討する。
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171227-00000041-mai-bus_all

    【東レ 改ざんは納期優先が動機 】の続きを読む

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    1: Fake News
     東芝は26日、電気設備工事を手掛ける孫会社の東芝通信インフラシステムズで計9500万円の工事原価の不正計上があったと発表した。2013年9月以降、グループ責任者だった社員が赤字案件の原価を高収益の別案件に付け替え、赤字案件が無くなるようにみせていた。不正計上は13年度から17年度まで5年間行われ63件にのぼった。

     現時点の利益水増し額は計4800万円にのぼり、東芝の17年4~12月期連結決算で費用として処理する。不正計上は今年9月下旬、東芝通信の下請け会社の指摘を機に発覚。親会社の東芝インフラシステムズも加わった社内調査などに時間がかかり発表が遅れたという。

     不祥事を受け東芝通信の田中穣社長が12月31日付で退任し、グループ長など関係者も厳格に処分する。今後はコンプライアンス教育を徹底するほか、不正があった電気設備工事については契約済みの工事が終わり次第、終了する。

     東芝は15年春に損失計上を先送りする会計不祥事が発覚し経営危機に陥った。内部管理体制の改善が認められ今年10月、企業統治に問題がある「特設注意市場銘柄」の指定を約2年ぶりに解除されたばかりだった。

    2017/12/26 20:30
    日本経済新聞
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25103610W7A221C1TI1000/

    【【チャレンジの東芝】東芝、グループ会社で原価の不正計上 5年で9500万円 】の続きを読む

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    1: Fake News
    通信系の会社なのにエクセルとかいう基本ソフトが使えない無能が上司とかwwwwww

    【僕「部長、これはエクセルで管理した方が計算ミスもなく簡単です。」課長「壁に張り出して見える化しないと意味がない!!!」 】の続きを読む

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    1: Fake News
    「壊れたコピー機を取り替えるのとは訳がちがう。私は人間だ」迫る雇用の「2018年問題」

    渡辺照子さんの最後の出勤の朝。感極まって涙があふれた 写真提供=レイバーネット日本
    https://o.aolcdn.com/images/dims3/GLOB/crop/640x320+0+20/resize/630x315!/format/jpg/quality/85/http%3A%2F%2Fo.aolcdn.com%2Fhss%2Fstorage%2Fmidas%2F3519fd0568733ef7a5934250c4c019a3%2F205961371%2F120603.jpg

    東京都の渡辺照子さん(58)は、派遣社員だ。3カ月契約という細切れの更新を繰り返しながら、2001年から同じ会社で17年近く事務の仕事を担ってきた。手取り22万円の給料。賞与、交通費、退職金なし。これで2人の子どもを育ててきたシングルマザーだ。

    だが、10月30日、突然「契約終了」を告げられた。12月6日の出勤を最後に、12月31日で派遣先の会社を雇い止めになる。なぜいまなのか。非正規労働者の雇用形態が大きく変わる2018年問題が、影を落とす。

    ■突然来た契約終了の通告

    10月30日、派遣会社の営業担当の職員が私に会いに来ました。次の3カ月の雇用の契約を更新するための面談かと思っていたのですが、いつもは仕切りだけのコーナーでやりとりするのに、この日は会議室でした。

    そして突然、12月末をもって次の更新はありません、と告げられたのです。理由は分かりません。何も教えてくれませんでした。

    悔しくて言いました。「あなたたち(派遣会社)も、私たちを派遣して得た金の一部をもらって給料を得ているはず。何か言うことはないのですか」  返事はありませんでした。

    同じ部署で10年一緒に働いてきた派遣社員の女性がいます。雇い止めを告げられた直後、部屋に戻ってこの同僚に真っ先に告げました。彼女の顔が途端に青くなりました。

    「渡辺さんが心の支えだった。いなくなると、とても心細いです。でも、私もいずれ後を追います」と言いました。意気消沈した表情は忘れられません。

    次は自分だ。でも言われる前に自分から去りたい。そう言って、彼女はすでに正社員の職を探し始めています。正社員なら大切にしてもらえるだろうから、と。

    渡辺さんの最後の出勤日の様子が、「レイバーネット日本」で紹介された。

    ◆午前8時半、会社のあるビルの入口で、渡辺さんはいきなり会社名が刻んであるプレート板を、こぶしで何度も叩いた。「この会社が私の人生を搾取したんです!」。

    そして首にぶら下げている「入館カード(security card)」を取りだしてこう言った。「私を雇い止めにした総務部の最後の言葉は『最後の日にこのカードを返してください』のたった一言でした。

    このカードぼろぼろでしょう。私みたい...」と絶句した。本当にすり切れていた。職場に入退室するたびに長い間使ってきた「入館カード」だった。

    「壊れたコピー機を取り替えるのとは訳がちがう。私は人間だ。まして故障もしていない」と声を振りしぼる。(レイバーネット日本「『この会社が私の人生を搾取したんです!』〜派遣労働者・渡辺照子さん最後の出勤」から一部引用)◆

    この時期、同じ派遣先で働いていた別の派遣社員5人も、雇い止めになりました。惜しむ人がいるだけ、私はまだ恵まれているかもしれない。人知れず辞めていく派遣の人たちは、たくさんいるから。

    ■「2018年問題」

    派遣や契約の社員、パート、アルバイトなどで、雇用期間の契約がある「有期雇用」の人たちの雇用形態を本格的に見直す時期が迫っている。企業の人事や労働の分野では「2018年問題」と呼ばれている。

    労働者派遣法と労働契約法という、二つの法律の改正に伴うもので、雇い止めなどの動きが出るのではないかと指摘されている。労働者派遣法は2015年の改正で、派遣社員の派遣期間の上限を3年と定めた。この新ルールへの移行措置が終わるのが2018年9月末だ。

    労働契約法は、「有期雇用」でも「同じ勤務先で契約を更新しながら、通算5年以上働いてきた」などの条件を満たせば、2018年4月からは雇用期間に期限のない「無期雇用」への転換を企業に申し込めると定めている。「無期雇用」への転換を本人が希望すれば、企業側は拒めないことになっている。

    ※全文はソース先をお読み下さい

    配信2017年12月19日 10時30分
    HuffPost Japan
    http://www.huffingtonpost.jp/2017/12/18/haken_a_23310240/

    【突然の「雇い止め」 58歳派遣社員】の続きを読む

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    1: Fake News
    常見陽平氏に聞く。「ふわふわした言葉ばかり。労働のポエム化」
     2017年を象徴する出来事のひとつ「プレミアムフライデー」。毎月末の金曜日に早帰りを促し消費喚起と働き方改革を狙ったものの、いずれも成功しているとは言い難い。企業の人材戦略や労働問題に詳しい千葉商科大学の常見陽平専任講師は「日本が直面する格差の実情があぶり出されただけで、本質的な問題解決につながっていないことが最大の要因」と指摘する。今回の取り組みが示唆することを聞いた。

     ―経団連と経済産業省の旗振りで始まったこのキャンペーン。成功しているとは言い難いです。
     「失敗の要因は、月末の金曜日に社員が早帰りできる環境にある一部の企業と、そうでない企業に社会が二極化する実情があらためて、浮き彫りになったこと。業務の発注方法など取引先との関係や消費者が求めるサービス水準は何ら変わっていない。理想とはほど遠い現実があるのも当然の結末といえる」

     ―安倍晋三政権が旗を振る働き方改革でも、同様の構図がみられると主張しています。なぜですか。
     「働き方を見直そうという呼びかけに反対する人はいないだろう。だが、改革の途上で顕在化するサービス残業などの副作用や、そもそも日本企業の長時間労働の背景にある『メンバーシップ型雇用』にメスを入れないまま、ふわふわした言葉ばかりが踊っている。『労働のポエム化』と危惧している」

     ―働き方改革をどのように捉えるべきですか。
     「プレミアムフライデーの失敗のもうひとつの理由は、上からの押しつけであったこと。働き方改革とは、政府や企業に自分たちのライフスタイルを決めてもらうようなものではなく、一人ひとりが今後どんなライフスタイルを目指すのかを主体的に目標設定することから始まる。そのためにどんな法律や制度が必要なのかの議論があるはずだ」

     ―とはいえ、働き方改革関連法案の要綱は固まっています。
     「国会審議はこれから。何度でも蒸し返すべきだと考えている」
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171220-00010007-newswitch-bus_all

    【プレミアムフライデーは格差の実情があぶり出されただけ 】の続きを読む

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    1: Fake News
    半年働いてきたけど辞めて正解だと思ってる

    聞きたい人いれば内情書く

    45: Fake News
    寺ワロス

    【ワイ寺勤め、昨日辞表を提出】の続きを読む

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    1: Fake News
    http://netgeek.biz/archives/108413

    ガイアの夜明け(テレビ東京)で放送された「Made in Japanの闇」があまりにも衝撃的だ。高級アパレルブランドが中国人技能実習生を時給400円で働かせている実態が明らかになった。
    時給400円で朝8時から深夜0時までこき使って計画倒産で逃げる。

    岐阜県の縫製工場で働いていた中国人たちは一人600万円以上の賃金が未払いのままになっていると涙ながらに訴える。休みは7ヶ月でたった1日だった。

    残業197時間で手取り13万8,900円というおかしな計算。

    これはあまりにもひどい。日本に多く存在するブラック企業もドン引きするレベルだ。

    放送では中国人技能実習生らがつくっていた洋服が映し出されており、これでブランドが特定された。

    「BE RADIANCE」。「CECIL McBEE」で有名な株式会社ジャパンイマジネーション(資本金 6,100万円。木村達央代表)のブランドだ。ジャパンイマジネーションは従業員数863名で2017年2月期の売上高は153億円。

    女性が憧れるMade in Japanの高級ブランドが時給400円でつくられていたとは驚き。ジャパンイマジネーションの孫請会社は株式会社クラスターで倒産と創業を繰り返す悪徳縫製会社だという指摘も飛び交う。

    Made in Japanがいつの間にかこんなことになっていたとは…。ガイアの夜明けでは積極的に取材を仕掛ける。

    その後、テレビ東京には弁護士から抗議・警告文が送られてきた。要するに孫請け会社のことだから知らないといったところか。

    ジャパンイマジネーションはブランドラインナップとしてCECIL McBEE、Ank Rouge、BE RADIANCE、Fabulous Angela、a.g.plus、RID.DLE FROM、sophilaを展開する。ネット上では動揺とバッシングの声が一気に広がった。
    MADE IN JAPAN、MADE BY JAPANESEとは言っていないのがポイント。

    アパレル業界はブランド力が大事なのだから今回の騒動についてジャパンイマジネーションは弁護士を使って圧力をかけるのではなく、世論に耳を傾けて真摯に対応するのがよいのではないだろうか。製造工場の労働実態まで調べて取引先を選ぶというところまでやればブランド力はもっと上がるだろう。
    o-SLAVE-SHIP-570 【【ガイアの夜明け】インチキな「Made in Japan」が告発されて「Made in Japan by Chinese」とバレる 】の続きを読む

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    1: Fake News
    焼きそばハイボールに携帯投げ捨て、商社パワハラの実態:20代“下積み”の理不尽 (BUSINESS INSIDER JAPAN) - Yahoo!ニュース
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171211-00010000-binsider-soci
    12/11(月) 12:10配信

    電通の過労自殺事件では、改めて若手社員へのパワハラ(パワーハラスメント)がいまだにはびこっていることが浮き彫りになった。先日ツイッターでは、「#転職を心に決めたきっかけ」というハッシュタグで、上司のパワハラがひどかったため、というツイートが多数投稿され、Business Insider Japanでも記事にした。

    厚生労働省によると、パワハラとは「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と定義される。エン・ジャパンが203社を対象に行った調査によると、パワハラを把握している企業は45%で、最も多かったのは「精神的な攻撃」だという。

    パワハラは就職人気ランキング常連の有名企業でも常態化している。

    その一例を、新卒で入社した総合商社を3カ月で辞め、外資系ベンチャーに転職したAさん(23)から聞いた。

    焼きそばハイボールイッキ飲み事件
    Aさんは2017年に海外の有名大学を卒業。就職活動はほとんどしなかったが、大学にリクルーティングに来た総合商社を含む有名企業2社から、すんなりと内定をもらった。

    「大学の先輩から、内定先は体育会系の企業だからやめておけと言われました。でも、逆になんでそんな企業文化なんだろうと興味が出てきた」

    違和感は入社初日から現れた。夜、Aさんのチームで新入社員を集めた懇親会が行われた。しばらく経つと、チームリーダーがいきなり、飲んでいたハイボールに焼きそばと卓上の調味料を全部投げ込み、すごみを利かせてこう言った。

    「誰が飲むんだ?」

    さっと2年目の先輩の手が伸びた。その先輩が飲み干したあと、悪夢のルーレットは6年目の先輩まで続いた。

    驚いていると、あとで別の先輩にひっそりと呼び出された。

    「ああいう時、本当は新人が一番に行かないとダメなんだぞ」

    パニックになり、自分は海外大学を卒業したためにこんなことには慣れていないんです、と先輩に泣きついた。言われたことは「最初の2、3年は理不尽なことに必死で応えて先輩に認められること。それがビジネスでの結果につながっていくんだ」。

    Aさんはさらにショックを受け、帰りの電車の中で大学時代の知り合いに連絡を取った。

    「ヤバいところに入ってしまった」

    【商社パワハラのがこちらwww】の続きを読む

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    1: Fake News
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171211-00000047-mai-soci

    大手ゼネコン・清水建設は11日、福島県内で環境省や市町村から受注した除染工事を統括する
    執行役員が、県内にある1次下請けの業者に無償で実家の雪下ろしなどをさせていたことを明らかにした。
    執行役員は代金相当分を業者へ支払った後、8日に辞任した。同社は「業者から国などへの代金の
    不正請求などは無かった」としている。

    同社によると、福島での震災関連工事を担当する土木東京支店の副支店長である元執行役員(60)は
    2015年初め、業者に対し、除染工事の対象地域外の福島県西会津町にある実家の雪下ろしを依頼。
    業者は同年に1回、16年に1回、17年に2回の雪下ろしを行った。16年夏には実家の草刈りもしたという。

    同社は、先週末に報道機関の照会を受けて内部調査を開始。調査に対し、元執行役員は
    「雪深く、実家に帰れなかった。雪下ろしを頼んだのは1回だけだが不適切だった」、
    業者は「自主的にやった」と説明したという。

    清水建設は「不正請求など誤解を招く行為だった」と陳謝したが、元執行役員が代金を払う前提で
    雪下ろしを依頼したかどうかは「聞いていない。民間同士の接待行為のようなものだと思う」との認識を示した。
    同社は福島県大熊町、楢葉町、広野町などで環境省や自治体から除染作業を受注している。

    【清水建設ヤカラ「おい下請け、雪下ろししとけや」←結果】の続きを読む

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    1: Fake News
    日本人の有休消化率、世界最下位 エクスペディア調査

    日本人の有給消化率は2年連続で世界最下位――旅行サイトExpediaの日本法人・エクスペディア・ジャパンが12月11日、こんな調査結果を発表した。有休消化に「罪悪感がある」と考える日本人は6割以上にのぼり、これも世界最多だった。

    日本人が休みを取らない理由は?

    日本のほか米国、フランス、スペイン、インド、韓国、オーストラリアなど世界30カ国の有職者(18歳以上)計約1万5000人に対して今年9月、ネットでアンケート調査した。

    日本人は、平均有休支給日数20日に対して消化日数は10日で、消化率は50%にとどまった。日本の次に消化率が低いのは韓国で、67%(支給15日、消化10日)だった。


    続きはソースで
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171211-00000043-zdn_n-sci

    【日本人の有休消化率、50%で世界最下位】の続きを読む

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    1: Fake News
    欧米企業ではこんなことやらされないで?
    日本企業はどこまで遅れてんのや

    【【悲報】日本企業「宴会で一発芸しろ!!!」←パワハラやん・・・ 】の続きを読む

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    1: Fake News
    人手不足で企業の経営が回らなくなり倒産が増える中、日本商工会議所は、政府に外国人の就労受け入れ拡大の検討を求めることを決めた。

     日商の調査では、会員の中小企業のうち6割が人手不足としている。そのため、政府に外国人の就労条件見直しを求める意見書を提出する。

     現在、日本では、外国人の就労は原則、専門的・技術的分野などに限定し、大卒や10年以上の実務経験などを条件としている。しかし、日商は条件が厳しすぎるとしている。

     また、建設現場や運送などを念頭に、今は認められていない単純労働の分野の受け入れも検討を求めている。

     一方で、外国人の就労条件をゆるめることは治安の面などから反対の声もあり、受け入れの基準をどうするのか議論を呼びそうだ。
    http://www.news24.jp/articles/2017/11/16/06378104.html

    【【無能経営】人手不足で倒産増 外国人就労拡大を要請へ 】の続きを読む

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    1: Fake News
    女「11末でやめます」

    社長「分かったよ。でもできれば12末までいて欲しいな。色々便宜図るからさ」

    女「考えておきます」

    俺「………」

    ~後日~

    女「社長さん、私12末まで残ってあげてもいいですよ」

    俺「……(なんでこいつ上から目線なんだ?)」

    社長「助かるよ。ありがとう」



    俺「女さん、ちょっと」

    女「なんですか?」

    俺「さっきの残ってあげるってなんなん?すげー感じ悪かったけど」

    女「そうですか?別にそんなつもりなかったですけど」

    俺「マウント取ろうとしてる感が凄くて酷かったわ」

    女「でも残ってあげるのは本当じゃないですか?」

    俺「だからなんで女さんが上に立ってんの?雇用者と雇用主は対等であるべきでしょ。退職ってカードちらつかせて逆ハラみたいなことするのは違うだろ。
    社長だって何十年も社会人やってんのに、社会経験1、2年の女さんにそんな態度取られたら内心ムカついてるに決まってるじゃん」

    女「私が悪いんですか?」

    俺「反省すべき点はあると思わない?」

    女「もういいです!今、辞めます!」

    俺「ちょ、ちょっと待ってよ。それは困るわ」

    女「知らないです!!」


    社長に怒られた………

    【【 クズ主】部下のゆとり女に説教してしまったwwwwwwwwwwwwww 】の続きを読む

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    1: Fake News
    皇室会議で2019年5月1日に元号を改正することが決まったと、2017年12月1日に新聞各紙が報道した。2018年中に新元号が公表されるという。政府は2017年12月8日に正式に閣議決定する見通し。元号の改正に伴うシステム修正が必要となる。

     NTTデータは「元号改正による修正は限定的」(同社広報)とみる。システム内部で保持する西暦日付を和暦日付に変更するテーブルの修正が必要とする。

     日立製作所は「平成から新元号への対応は比較的容易」(同社広報)と話す。新元号の公表から元号改正までの時期に余裕があるため、変更作業を計画的に実施できるほか、昭和から平成への元号変更の際に培ったノウハウを生かせるためだ。
    http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/17/120102783/

    【新元号対応、NTTデータや日立は「(下請けに丸投げするから)対応難しくない」 】の続きを読む

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    引用元:http://2chspa.com/thread/bizplus/1511877505


    1: Fake News
    生活の糧を稼ぐための資格。米政府はかつてないほど国民にこれを求めるようになっている。仕事に就くために資格が必要な労働者は1950年代には20人に1人だった。だが現在は約4人に1人だ。この状況は働いていても貧困状態にある「ワーキングプア」を特に苦しめている。非営利の公益法律事務所インスティテュート・フォー・ジャスティス(IJ)による包括的なリポートで明らかになった。

     同法律事務所は米国内で低賃金の職業102種を調査。トラックの運転手や剥製師、スクールバスの運転手、バーテンダーなど幅広い職種がそこには...
    http://jp.wsj.com/articles/SB11570869721504663512004583542313711204782

    【ワーキングプア苦しめる資格の足かせ 】の続きを読む

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    引用元:http://2chspa.com/thread/mnewsplus/1511871707


    1: Fake News
    ブラック企業ノミネートのNHK 昨年から“一転”無視のナゼ
    11/28(火) 16:38配信
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171128-00000030-tospoweb-ent
    no title

    NHKの建物

     今年で6回目を迎える「ブラック企業大賞2017」のノミネート企業が27日に発表され、
    2013年に都政担当記者だった佐戸未和さん(31=当時)が過労死した事実を4年たってから公表したNHKなど9社(グループ)がノミネートされた。

     同賞実行委が厚労省記者クラブで行った会見の席に、NHK取材陣の姿はなし。昨年、新入社員の高橋まつりさん(24=当時)がパワハラ過労自殺した電通が大賞に選ばれた際、
    NHKは「ニュース7」でブラック企業大賞を大々的に取り上げて、過労自殺特集までしたのに、だ。

     この時、スポンサー企業に気を使わざるを得ない民放と違い、電通の影響下にないNHKだからこその報道姿勢だと話題になり
    「大手メディアで初めてブラック企業を取り上げた!」と賛辞も相次いだ。だが翻って、自局が「ブラック企業」にノミネートされた途端に切り込む姿勢もうせてしまったのか。

     NHKは確かに、このところ局内で“働き方改革”を進めているが、現場記者は「上っ面だけ」と冷ややかな反応だ。

    「1か月先の予定なんて分かりっこないのに、労働時間管理の徹底のために1か月分の休暇希望日を出さなくてはいけなくなった。
    どうせその通りにはならない“スケジュールの提出”という仕事がまた一つ増えただけ」というのだ。
    本紙はNHK広報局にブラック企業大賞ノミネートを受けてのコメントと、会見に記者を出さなかった理由を尋ねたが、回答は「特にありません」の一文だけだった。

     その他のノミネート企業は以下の通り。

    「ゼリア新薬工業」「いなげや」「パナソニック」「新潟市民病院」
    「アリさんマークの引越社」「大成建設・三信建設工業」「大和ハウス工業」「ヤマト運輸」。

    【ブラック企業ノミネートのNHK同賞会見の席に姿なし 】の続きを読む

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    引用元:http://2chspa.com/thread/livejupiter/1511525094


    1: Fake News
    残業はしないか、しても残業代請求するわ
    勝手に有給は取るわ
    飲み会運動会社員旅行は来ないわ
    一発芸は頑なにしないわ
    不正見つけたらすぐ内部告発はするわ

    ゆとりのせいで日本はボロボロや

    17: Fake News
    日本(の不正や悪習)をぶっ壊す

    【ゆとり世代、次々と日本企業の悪習を破滅に追い込む 】の続きを読む

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    引用元:http://2chspa.com/thread/newsplus/1511744310


    1: Fake News
     企業が長年積み上げたもうけの累積額である「利益剰余金」が膨らんでいる。9月末時点で利益剰余金が過去最高を更新した上場企業(金融機関などを除く)は56%に達した。好業績で累積した剰余金を成長投資にまわさず、現預金のまま眠らせる企業も目立つ。ため込んだ資金を放出するよう求める声が強まる可能性もある。

     日本経済新聞社が上場企業約3500社を半期ごとに集計した。利益剰余金は、毎年の利益から配当などを除い… ※続く

    配信2017/11/26 22:30
    日本経済新聞 続きは会員登録をしてお読みいただけます
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO23917160W7A121C1MM8000/

    【もうけの累積額「利益剰余金」 上場企業の56%が最高に 現預金のまま眠らせる企業目立つ 】の続きを読む

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    引用元:http://2chspa.com/thread/newsplus/1511777374


    1: Fake News
    大学を出て新卒で就職した若者は、3年で3割も辞めている。

    この事実を聞いて「最近の若者は」と怒るなかれ。
    統計を取り出した1970年代から、多少の上下の動きはあれ、
    大卒はおおむね3年で3割も辞め続けた。今の若者の祖父の時代から変わらぬ傾向なのだ。

    ちなみに高卒の方はもっと数字が高く、3年でおおよそ5割が辞める。
    中卒はなんと3年で7割辞める。
    https://www.nikkei.com/article/DGKKZO23926400X21C17A1NZBP00/

    【3年で辞める若者たち。3年で見捨てられる企業たち。 】の続きを読む

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    引用元:http://2chspa.com/thread/news/1511660489


    1: Fake News
    http://img.5ch.net/ico/nida.gif
    来年度から京都学園大理事長に就任する精密小型モーター大手、
    日本電産(京都市南区)の永守重信会長兼社長が25日、同大京都太秦キャンパス(右京区)で講演会を行った。

    永守氏は高校生や保護者ら約500人を前に、社会で求められる人材育成の重要性を強調し、
    将来的な付属高校設置も視野に「大事なのは学校教育だ」と述べた。

    永守氏は「自らの未来を拓くために~高校生へのメッセージ~」というテーマで講演。
    日本電産に入社してくる新人社員が英語が話せなかったり、経済学部出身でも経済を理解していなかったりしたことなどを指摘し、
    「入社後に育てるのではなく、大学で教育して即戦力で入社してもらう必要がある」と説明した。

    また、同社の採用試験では弁当を早く食べた学生から採用したことがあると明かし、
    「速く食べられる人は決断力や行動力が備わっており、仕事ができる人の条件は決断力と行動力だ」と語った。

    永守氏は一貫して学校教育の重要性を主張。その上で高校や大学での教育に力を注ぐべきとし、
    「社会に出て競争で勝てるような人材を学校教育で育てないといけない」とした。

    講演後に会見した永守氏は、優秀な学生を確保するために入試を厳しくする方針を表明。
    そのために一時、学生減少で経営が厳しくなった際には、自身の寄付で運営をまかなう意向を示した。

    http://www.sankei.com/west/news/171126/wst1711260021-n1.html

    【日本電産会長「速く弁当食べられる人ほど仕事できる」 】の続きを読む

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    引用元:http://2chspa.com/thread/livejupiter/1511324074


    1: Fake News

    【ワイ「残業代払ってクレメンス」社長「逮捕されても無理。俺が法律だから」 (ピッ録音完了 】の続きを読む

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    引用元:http://2chspa.com/thread/livejupiter/1511169019


    1: Fake News
    上司「タスクマネージャー開け!!」
    ワイ「わかってます(ctrl+shift+es....)」
    上司「スタートメニュー!!!」
    ワイ「は?」
    上司「タ ス ク マ ネ ー ジ ャ ー !!!スタートメニュー 開 け !!!」
    ワイ「いやctrl+shift+escで開けますから」
    上司「言うとおりにやれ!!!」
    ワイ「」

    うーんこの

    【上司「taskmanager開いて」彡(^)(^)「おかのした(ここはショートカットキーで……)」】の続きを読む

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    引用元:http://2chspa.com/thread/newsplus/1511402987


    1: Fake News
    産経ニュース2017.11.23 09:56更新
    http://www.sankei.com/life/news/171123/lif1711230010-n1.html

    「約4割のビジネスパーソンが時短ハラスメント(ジタハラ)に悩まされている」--高橋書店は11月22日、現役のビジネスパーソンを対象に行った「働き方改革」に関するアンケート調査の結果を発表した。「働き方改革」推進の影響で、“ジタハラ”に悩まされるケースがあるという。

     全体の53.4%が「会社で働き方改革が行われている」と回答。そのうち、41.5%が「働ける時間が短くなったのに、業務量が以前のままのため、仕事が終わらない」という「時短ハラスメント」に関する悩みを抱えていた。

     時短ハラスメントは、長時間労働を改善する具体策の提案がないまま、頭ごなしに「残業をするな」「定時に帰れ」などと命令されることを指すという。

     働き方改革を行う人に、業務効率化・生産性の向上のために「紙の手帳が必要か」尋ねると、74.6%が「必要」と回答。活用法で最も多かったのが、「毎朝紙の手帳でスケジュールやタスクを確認してから1日を始める」(56.4%)だった。

     そのうち、42%が「Googleカレンダー」などのデジタルツールと紙の手帳を併用していた。「持ち運びやリマインダーはデジタル」「紙は詳細なタスク管理や日記の役割」などの使い分けをしている。

     調査対象は、紙の手帳を利用した経験のある20~60代男女のビジネスパーソン730人。11月にインターネット調査を実施した。

    【【働き方改革】「残業するな」「いいから帰れ」 会社員の4割が“ジタハラ”に悩み】の続きを読む

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    http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1509269230/


    引用元:http://2chspa.com/thread/news4vip/1509269230


    1: Fake News
    アートコーポレーション元従業員、引越事故賠償金で11万円以上天引き
    ……給与明細はマイナスに アート側は「問題ない」

    「アート引越センター」で知られるアートコーポレーションの元従業員が
    Twitterに投稿した給与明細が物議を醸しています。
    この給与明細では「引越事故賠償金」とする欄で11万3550円が天引きされ、
    差引支給額はマイナス1000円となっており、
    投稿者は「アート引越センターは給料を勝手に引く超絶ブラック企業」
    「辞めてからも毎月支払い催促の手紙が来ます」と自身の現状を訴えていました。

    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171029-00000002-it_nlab-life

    2: Fake News
    no title

    no title

    4: Fake News
    >>2
    遅刻しとるやん

    【アートコーポレーション元従業員、差引支給額は-1000円】の続きを読む

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    http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1509199356/


    引用元:http://2chspa.com/thread/news4vip/1509199356


    1: Fake News
    月の残業代40時間くらい

    基本給20万で営業手当2万

    どうなんだろ

    7: Fake News
    >>1
    社則に残業代の計算が書いてないなら そもそも無いのだろう

    16: Fake News
    >>1
    今のうちに手書きでいいから具体的に記録を残しておけよ
    何かの時には根拠の一つになるぞ

    21: Fake News
    >>1
    営業成績如何によって給料支払われるから
    給料上げてほしけりゃ人よりも残業して数字あげろよ

    2: Fake News
    真っ黒

    【うちの会社残業代一円も出ないけどヤバイのかな?】の続きを読む

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    http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1508822763/


    引用元:http://2chspa.com/thread/news4vip/1508822763

    1: Fake News 2017/10/24(火)14:26:03
    潰れちまえよ!

    4: Fake News 2017/10/24(火)14:27:38
    >>1
    会社「潰れちまえよ!」

    【業務量減らさずに残業減らせとかいうクソ会社】の続きを読む

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    http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1508916299/


    引用元:http://2chspa.com/thread/livejupiter/1508916299

    1: Fake News
    18(手取り)x12(ヶ月)x38(年数)=8200万

    ブラックは根絶やすべき

    2: Fake News
    ボーナスはないんか

    3: Fake News
    ブラックにボーナスなんぞ存在せん

    【ブラック企業に務めてるワイの生涯年収が……】の続きを読む

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    http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1508797746/


    引用元:http://2chspa.com/thread/news4vip/1508797746

    1: Fake News 2017/10/24(火)07:29:06 ID:IJb
    no title

    課長「インフルエンザじゃなかったのなら這ってでも出てこい」
    はぁ、これはまた我が課特有のどっちに転んでも怒られるパターンだ…
    多分部長には「なんで出てきたんだ?非常識だろ!他の社員にうつったらどうするんだ!」って怒られるわ。
    そうなったら課長は掌返して「本当ですよね~。もっと社会人としての常識を持ちなさい」とか言うだろうし、
    ああ行きたくねえ。

    39: Fake News 2017/10/24(火)08:09:59
    >>1
    部長に休みますって電話すりゃ良いんじゃね?


    お大事に

    【ワイ、この高熱でも出勤させられる】の続きを読む

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    http://hawk.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1499691718/


    引用元:http://2chspa.com/thread/livejupiter/1499691718

    1: Fake News 2017/07/10(月) 22:01:58.19 ID:S7PN5xCW0
    社長「土日に社員旅行年二回するンゴ!
    積極的に飲み会開くンゴ!
    ゴルフ大会開催するンゴ!
    一緒に釣りするンゴ!
    費用は給料から天引きするンゴ!」

    社員「社長!ありがとうございます!!!」
    社長「ニッコリ」


    社長「また社員辞めてるやんけ!!」

    2: Fake News 2017/07/10(月) 22:02:11.25 ID:S7PN5xCW0
    ちなワイの会社

    7: Fake News 2017/07/10(月) 22:02:33.57
    >>2

    6: Fake News 2017/07/10(月) 22:02:33.13
    あーあそこか

    【社長「社員の流出が止まらん…せや!」】の続きを読む

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    http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1508469046/


    引用元:http://2chspa.com/thread/livejupiter/1508469046

    1: Fake News 2017/10/20(金)12:10:46
    残業に上限がある

    【底辺勤務にしかわからないこと】の続きを読む

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    http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1508443471/


    引用元:http://2chspa.com/thread/livejupiter/1508443471

    1: Fake News 2017/10/20(金)05:04:31
    コストコ「1200円」

    【ブラック日本企業バイト「やりがい!成長性!時給890円!人がこない!」】の続きを読む

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    http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1508450483/


    引用元:http://2chspa.com/thread/livejupiter/1508450483

    1: Fake News 2017/10/20(金)07:01:23

    【残業規制に反対してる生活残業厨がいるという事実】の続きを読む

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    http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1508383306/


    引用元:http://2chspa.com/thread/livejupiter/1508383306

    1: Fake News 2017/10/19(木)12:21:46
    気づいてるならすぐとれや無能
    客待たせんな

    【ゆとりゴミ社員が7回目のベルでやっと受話器を取りやがったんだが】の続きを読む

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    http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1472197961/


    引用元:http://2chspa.com/thread/livejupiter/1472197961

    1: Fake News 2016/08/26(金)16:52:41 ID:T36
    餓死寸前の状態で腐った食べ物渡された気分や……

    【無い内定だったけどブラックっぽい企業から内定来たンゴwwwwwwwwwwww】の続きを読む

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    http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1508195540/


    引用元:http://2chspa.com/thread/news4vip/1508195540

    1: Fake News 2017/10/17(火) 08:12:20.241 ID:6N6Kvq/rp
    どうしよう

    【俺担当の仕事1ヶ月くらい遅れてて震えながら今日も出社してんだが】の続きを読む

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    http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1507949475/


    引用元:http://2chspa.com/thread/livejupiter/1507949475

    1: Fake News 2017/10/14(土)11:51:15 ID:Ksa
    上司「電力の無駄!緊急会議!犯人探しするぞ!」

    これってワイが悪いん?

    【早朝ワイ「冷えてるし上司のために暖房入れといたろ」上司「誰もいない部屋に暖房!」】の続きを読む

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    http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1507827760/


    引用元:http://2chspa.com/thread/livejupiter/1507827760

    1: Fake News 2017/10/13(金)02:02:40 ID:MLF
    これよくあるけどマジなん?

    【合説に来る企業「社員旅行は海外!毎年必ず行けます!」】の続きを読む

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    http://hawk.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1507780102/


    引用元:http://hawk.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1507780102/

    1: Fake News 2017/10/12(木) 12:48:22.61
    暗黙の了解ってのが分からんのか

    【日本メーカー、ゆとり社員が不正を告発するせいでもうボロボロ】の続きを読む

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    http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1507938163/


    引用元:http://2chspa.com/thread/news/1507938163

    1: Fake News 2017/10/14(土) 08:42:43.00 BE:902666507-2BP(1500)
    http://img.5ch.net/ico/u_puni.gif
    人事評価の支援サービスを行うあしたのチームは10月11日、労務・人事の訴えの対策に関する調査結果を発表した。調査は9月8~11日にインターネットで実施し、
    従業員数300人未満の会社経営者400人から回答を得た。

    企業で「ハラスメント」への対策を実施しているかと聞くと、63.0%が「対策をしていない」と回答している。ハラスメント対策を行う企業は37.0%に留まった。

    no title


    調査では労務・人事に関する問題が起こらないための事前対策を行っているかを聞いた。「異動/配属」について「対策をしていない」という回答が69.5%となった。

    同様に、「長時間労働」「残業未払い」(各65.0%)、「評価」(63.5%)、「昇格/降格」(62.8%)、「解雇/退職」(59.5%)、「賃金」(55.0%)と、すべての項目で「対策をしていない」が過半数を超えている。

    対策をしない理由の1位は、すべての項目で「必要性を感じないから」で、2位も全項目で「やり方がわからないから」だった。
    ハラスメントに関しては、「訴えが来ないと思っているから」(16.7%)、「時間がかかるから(かかりそうだから)」(15.1%)という理由も多かった。
    ハラスメントや長時間労働は問題視されることが多いが、経営者の半数がこのように回答するのはいかがなものだろうか。

    以下略

    出典:キャリコネニュース
    https://news.careerconnection.jp/?p=41665

    【経営者「長時間労働・残業代未払いの改善は必要ない」「必要性を感じないから」】の続きを読む

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    http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1505875291/


    引用元:http://2chspa.com/thread/news4vip/1505875291

    1: Fake News 2017/09/20(水) 11:41:31.814 ID:7InSjbp40
    俺が持ってる仕事とか仕事内容が降ってくるから嫌で辞めるらしい
    こいつらゴミクズだな
    次も決まってないのに

    【俺が会社辞めること言ったら他に4人一気にやめてワロタwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww】の続きを読む

      mixiチェック

    http://hawk.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1507819477/


    引用元:http://2chspa.com/thread/livejupiter/1507819477

    1: Fake News 2017/10/12(木) 23:44:37.52
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171012-00000086-asahi-bus_all

    >「8月30日に第一報を聞くまでまったく知らなかった。報告を聞いて、がくぜんとした。取締役も把握していなかった」

    【メイドインジャパンを殺した人の言い訳がこちら→現場が勝手にやった事だった 社長「全く知らなかった」】の続きを読む

      mixiチェック

    http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1503322579/


    引用元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1503322579/

    1: Fake News 2017/08/21(月) 22:36:19.457
    ある?
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    【【画像】このポスターが貼られている企業の多くがブラックだという風潮wwwwww】の続きを読む

      mixiチェック

    http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1504826499/


    引用元:【ネット】キリンビール社員の飲み会映像に激しい反発 「だからアサヒに勝てない」とネットで非難轟轟 [無断転載禁止]©2ch.net

    1: Fake News 2017/09/08(金) 08:21:39.32 _USER9
    「キリンはビールを不味くしている」「だからアサヒに勝てないんだ」。そんな批判がネット上に広がった。

    かつては販売量で圧倒的首位を独走したキリンビールだが、1990年代になってアサヒビールに抜かれ万年2位に甘んじている。首位を奪還すべく活動する営業マンのドキュメンタリーがテレビ放送されたのだが、そのシーンの中に、居酒屋内でビールを目の前に先輩からパワハラ紛いの叱責を受け、涙を流す一人の社員の姿があったため、「ビールのイメージが悪くなった」というのだ。

    ■「お前、どれだけやっとんねん。やれや!できるやろ!!」

    キリンビールが批判を受けているのは2017年9月5日放送の経済ドキュメンタリー番組「ガイアの夜明け」(テレビ東京系)。副題は「なぜ勝てない?万年2位・・・キリンの苦悩」だった。番組では関西のビールシェアはアサヒビールの「スーパードライ」が44%と圧倒的で、キリンの「一番搾り」は15%と紹介し、キリンは全社を挙げて関西での販売拡大に邁進していると紹介した。スーパーマーケット担当の営業マンが集まった17年8月21日の近畿統括本部会議室での会議の様子を撮影し、一人の男性担当者に「2倍売るにはどうするんだ!」などと迫るシーンもあった。この迫られた担当者が今回の「主役」で、会議の終わった夜、「本当の会議が始まる」というナレーションとともに「主役」を含む営業担当者数人が居酒屋に入って行く。

    営業マンたちが入った居酒屋の座敷には「秋味」といった、キリンのビール系商品のポスターが何枚も張られていた。それぞれの目の前にはキリンのものだろうと思われるビールのジョッキが置かれ、それを飲んでいるうちに、先輩のパワハラまがいの説教が始まる。

    エリート街道を歩んでいるという「主役」に対し、

    “「お前、今のまま上に上がられたら下の子が付いてこないでしょ。俺できない、知らない、やだ、そんな奴にリーダーやってほしくない。お前、どれだけやっとんねん。やってないねん。やれや!できるやろ!!」

    などと強い口調で迫った。そしてその「主役」は居酒屋の座敷で涙を流し、その涙は流れ続けた。

    ■麒麟一番搾りだろ、部下を搾ってどうすんだよ」

    番組の意図としては、情熱を持った若手社員たちがビールのシェアを伸ばそうと熱い議論を戦わせ、感動の涙を流す、そんなシーンが欲しかったのかもしれないが、これによってキリンに対する激しい反発が起きることになってしまった。とにかく「ビールが不味くなる」というもので、

    “「こんな飲み会してるからキリンはアサヒに勝てんのや」
    「麒麟一番搾りだろ、部下を搾ってどうすんだよ」
    「ビール会社がビールを不味くするとか、本末転倒過ぎて そりゃ勝てませんわって感じですわw」
    「飲み会は楽しい場ではありません、と見せつけたらいかんでしょ」

    などといったことがツイッターや掲示板に書き込まれ、キリンだけでなくビール自体がこういうシーンを見せられると気持ち悪く感じてしまう、と大騒ぎになった。

    キリンは今回の事態をどう判断しているのか。J-CASTニュースが9月7日に同社広報に話を聞いたところ、この番組を見たという人たちから「お客様センター」へ様々な意見が寄せられているということを明かした。今後の対応について同社広報は、

    “「日々いろんな意見を頂いておりますが、今回についても弊社の今後の取り組みの参考にさせて頂きたいと思っております」

    ということだった。

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    配信2017/9/ 7 17:45

    J-CASTニュース
    https://www.j-cast.com/2017/09/07307915.html?p=all

    【再送:キリンビール社員の飲み会映像に激しい反発】の続きを読む

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    http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1507335259/


    引用元:就活ワイ「残業時間20時間程度か…これならまぁ…ん?」

    1: Fake News 2017/10/07(土)09:14:19 ID:V6q
    その他項目…みなし残業代込(35時間)


    ワイ「あっ…(察し)」

    【就活ワイ「残業時間20時間程度か…これならまぁ…ん?」】の続きを読む

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    http://uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1507273693/


    引用元:【電通社員過労自殺】電通に罰金50万円判決 東京簡裁 裁判官、山本社長に「社会的役割期待している」[H29/10/6]

    1: Fake News 2017/10/06(金)16:08:13
    ◆電通に罰金50万円判決 東京簡裁 裁判官、山本社長に「社会的役割期待している」
    [産経ニュース 2017.10.6 15:05]


     新入社員の過労自殺に端を発した大手広告会社の電通(東京)の違法残業事件で、
    労働基準法違反罪に問われた法人としての同社の判決公判が6日、東京簡裁で
    開かれた。菊地努裁判官は「違法な時間外労働の態様は軽視できるものでなく、
    尊い命が奪われる結果まで生じたことは看過できない」として、電通に求刑通り
    罰金50万円を言い渡した。

     菊地裁判官は電通について「日本を代表する企業の一つで、労働環境の適正化に
    率先して取り組むべき立場にあるところ、違法な長時間労働が常態化していた」
    と指摘。平成26年6月に関西支社が労働基準監督署から是正勧告を
    受けるなどした後の対応も、2020年東京オリンピック・パラリンピック関連の
    業務が受注できなくなることを避けるための「会社の利益を目的として
    行われたものだった」と認定した。

         ===== 後略 =====


    全文は下記URLで。
    http://www.sankei.com/affairs/news/171006/afr1710060029-n1.html

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