しょうもない小ネタから、役立つ小ネタをまとめお届け

    ブラック

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    1: Fake News
    受験生「え?見たけどわかんなくて」

    俺「あれれ?見たのにどうして真逆の方向にいるんだろう?西と東読めないわけじゃないよね?」

    受験生「迷っちゃって……」

    俺「ここは迷ってこれる距離じゃないよ?そんなんで受験大丈夫?」

    受験生「もういいです…………」

    俺「うん?何がいいのかな?」

    受験生「スタスタスタ……」


    なにこいつ態度悪すぎだろ
    どうせこんなバカ落ちるだろうからいいけど

    【受験生「すいません、大学の16号館ってどこですか?」 俺「うん、まず地図見ようね」 】の続きを読む

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    1: Fake News
    夢でも仕事してたけど、転職して快眠wwww
    なお辞めて1年で潰れた模様wwざまあああww

    【ブラック企業をやめた結果wwwwwww】の続きを読む

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    1: Fake News
    日本の会社はどんな無能でもクビにできないし、下手なことしたらすぐパワハラ

    じゃあもう干すしかない

    そら若い奴なら育てればいいけど、若くもなく何年も会社にいる無能なんて干すしかない

    【ブラック人材 「職場で干されてるイジメだ!」 ← 役に立たないから辞めろってことだよわかれよ】の続きを読む

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    1: Fake News
    安倍晋三政権がすすめる経済政策、アベノミクスのもとで貧富の格差が拡大しています。上場企業の株式の時価総額が急増する一方、働く貧困層が増加しています。(清水渡)

     上場企業の大株主、上位300人が保有する株式の時価総額は、第2次安倍晋三政権が発足した2012年末には9兆2129億円でした。17年末には25兆2191億円へと2・7倍に急増しました。アベノミクスの一環として、「異次元の金融緩和」がすすめられ、円安・株高が加速したためです。

     17年末に保有する株式の時価総額がもっとも多かったのはソフトバンクグループの孫正義会長兼社長です。孫氏は12年の7275億円から、17年は2兆4220億円と3・3倍に増やしました。加えて16年度は119億円の配当を受けています。

    格差拡大を当然視
     上位15人のうち、この5年で保有総額を率としてもっとも伸ばしたのは、ファッション通販サイト「ZOZOTOWN(ゾゾタウン)」などを運営するスタートトゥデイの前澤友作社長です。前澤氏の保有する株式の時価総額は12年の417億円から17年には4049億円へと9・7倍に急増しました。株式からの配当も16年度に27億円になります。

     17年度の保有株式時価総額が1兆2708億円と3位に位置する柳井正ファーストリテイリング会長兼社長は、「将来は、年収1億円か100万円に分かれて、中間層が減っていく」「仕事を通じて付加価値がつけられないと、低賃金で働く途上国の人の賃金にフラット化するので、年収100万円のほうになっていくのは仕方がない」(13年4月23日付「朝日」)と格差拡大と低賃金化を当然視していました。

    貧困世帯が増加
     実際、大株主が株高で大もうけする一方で、貧困世帯が増加しています。日本銀行に事務局を置く金融広報中央委員会の「世帯の金融行動に関するアンケート調査」から推計すると、金融資産を持たない世帯は12年の1347万世帯から17年は1748万世帯へと400万世帯も増加しました。

     東京都の調査によると住居を失い、インターネットカフェなどに寝泊まりしながら生活する人は都内に1日あたり4000人いると推計されます。そのうち3000人が派遣労働者や契約社員、パート・アルバイトなど不安定就労者とみられます。住居喪失者の62・8%が住居確保に当たっての問題点として「入居に必要な初期費用の貯蓄」をあげ、33・3%が「住居入居後に家賃を払い続けられる安定収入がない」と答えています。低賃金・不安定雇用が人間らしい暮らしを奪っているのです。
    no title

    http://www.jcp.or.jp/akahata/aik17/2018-02-14/2018021406_01_1.html

    【アベノミクス5年 広がる格差。働く貧困層が増加 】の続きを読む

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    1: Fake News
    実際3年勤め上げたほうがええんか?

    【わお「もうブラック企業で働くの嫌や…死にたい…」 3年勤めろおじさん「3年勤めろ!」 】の続きを読む

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    1: Fake News
    東芝の米原発事業での損失が最大で7000億円規模に膨らむ恐れが出てきた。
    巨額損失で減少する資本を増強するため、主力の半導体事業を分社化し、他社の出資を受け入れることを検討している。
    だが、それだけでは足らず、さらなる事業売却を迫られる可能性がある。昨年度は医療機器や白物家電の事業を売却しており、
    残る主要事業は限られる。東芝の解体が近づいている。

    http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170119-00000161-jij-bus_all

    【【悲報】東芝、ガチのマジでヤバイ】の続きを読む

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    1: Fake News
    ほな…また

    【ワイ東芝社員、転職先が見つからないwwwwwww】の続きを読む

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    1: Fake News
     昨年、女性記者の過労死問題に揺れたNHKで「働き方改革」が進んでいる。ところが、“局員の過重労働を防ぐ”ための制度が、逆に猛反発を買っている。それは、「スマホによる出退勤打刻」で、報道局の記者などを対象に今年2月初めから試行運用されており、3月には本格導入されるというものだ。

    「勤務開始時と業務終了時に打刻すれば、会社のパソコン上の『出勤―退勤』データに反映される仕組みです。現場に直行、直帰する時でも打刻できるので、労働時間を管理しやすいというのが局側の説明。しかし、GPSと連動しているので、“どこで働いているか”という位置情報も記録されてしまう。記者の間では“24時間監視だ”と不満が噴出している」(NHK局員)

     記者からは、「取材源が特定されてしまい、相手に取材を拒否されかねない」という意見のほか、「どこに行ったかが筒抜けになるから、アフターファイブでも気が抜けない」(別の局員)との“本音”も漏れる。

     今年1月に開かれた説明会でNHK報道局が記者に配布した「スマホ打刻試行運用指針」にはこんな一文がある。

    〈打刻の位置情報は、記録・保存するだけで、日常の勤務管理では使用しない。ただし、不正の疑いがあって、所属長が事実関係の確認に必要と判断した場合には、使用することができる〉


     指針では「不正」の例として、タクシー券の不正利用などが挙げられている。昨年1月には、記者らのタクシー券不正使用が発覚した問題で、NHKは21人に対して停職や出勤停止などの処分を下している。そうした経緯もあったことが、「働き方改革に名を借りた経費の不正防止策ではないか」(前出の局員)と警戒される理由のようだ。

     NHKは新制度導入について、「記者の勤務をより正確に記録し、健康確保につなげるため」(広報局)と説明する。

     2016年度は受信料徴収率の改善で過去最高益を上げたNHK。「ムダな経費を減らして、受信料を引き下げる」努力は当然だが、この改革は実効性を伴うか。

    ※週刊ポスト2018年3月2日号

    http://www.news-postseven.com/archives/20180218_652938.html?PAGE=1#container

    【NHKで働き方改革「スマホで出退勤管理・GPSで24時間監視」 】の続きを読む

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    1: Fake News
    新卒くん「すいませんでした」
    ワイ「…まぁ、もっかい説明するよ?ここがこうだから」キーンコーンカンコーン
    新卒くん「あっ定時っすね明日聞きます」
    ワイ「え?」
    新卒くん「パワハラっすか?自分の時間大事なんでこれで」
    ワイ「……」
    新卒くん「おつかれしたー」

    ワイが悪いんか?

    【ワイ「新卒くん、ここ前も間違えてたよね?」新卒くん「…ちっ…」ワイ「あ?」 】の続きを読む

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    1: Fake News
    そもそも学費が高すぎるのが悪いやろ

    国立でも50万てなんなんこの国

    【若者「奨学金が返せない!くっそ、自己破産や!!」←言うほど若者が悪いか? 】の続きを読む

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    1: Fake News
    NECが、また大規模リストラを打ち出した。2018年1月30日発表した18年度から3年間の中期経営計画の中に盛り込まれたもの。18年度中にも3000人の希望退職を募り、年間300億円の人件費を圧縮する。国内8万人のグループ社員の約4%に当たる人数で、生産を効率化するため国内9工場の統廃合を進め、一部閉鎖も検討する。通信インフラなど主力事業の不振から、21世紀なって4回目の人員削減になる。成長分野の育成が急務だが、トンネルからの出口が見えない状況が続く。

    記者会見した新野隆・社長兼最高経営責任者(CEO)は「想像以上に既存事業の落ち込みが顕在化した」と述べた。実際、既存事業の中で、通信インフラなどの事業の落ち込みが特に大きい。携帯電話の国内基地局向けの需要が一服したほか、海外進出にも出遅れ、売上高の海外比率は4分の1程度にとどまるなど、苦戦を強いられている。

    このため、希望退職の主な対象は、総務などの管理部門と、低迷する通信機器などの部門になる。人員のほか、事務所スペースのリストラによる賃料の節約なども含め、売上高に占める販売費・一般管理費(研究開発費は除く)の割合を、直近の22%から「グローバルで生き残る」のに必要な20%以下に下げるのが目標だ。工場の統廃合については東北や関東などの主要9工場が候補だが、新野社長は「具体的にはまだ決めていない」と述べるにとどまった。

    近年のNECはリストラに次ぐリストラと言える状況だった。2001年に4000人、02年に2000人の人員削減を実施したのに続いて12年には派遣社員5000人を含む「1万人リストラ」で、派遣以外では、本体2400人弱、子会社250人、タイ工場閉鎖で2700人の計約5300人を減らした。派遣を除く削減員数は3回で計1万1300人に達する。その後は、これ以上のリストラはしない方針だったが、業績の低迷に歯止めがかからず、今世紀4回目の削減に追い込まれた。

    この間、事業の切り離し、縮小も相次いだ。国内首位だったパソコンは2011年にレノボ(中国)に持ち分の大半を売却した。携帯電話端末も、その昔、電電一家の代表格だった流れでNTTドコモに強く、04年まで国内首位だったが、結局、カシオや日立との合弁に移行したうえ、16年には解散し、撤退。インターネットのプロバイダー事業「ビッグローブ」は14年に売却し、今やKDDI傘下に収まってNECとは縁が切れている。

    かつては世界一を誇った半導体も2010年、ルネサステクノロジ(現ルネサスエレクトロニクス)に統合し、17年に保有株の大半を売った。

    さらに、今年度(2018年3月期)にも売却は続き、日産と合弁のリチウムイオン電池子会社を18年3月、中国系ファンドに譲渡する。

    セキュリティに強い英ITサービス企業を買収
    これらの結果、2001年3月期に5.35兆円あった売上高は16年度に2.66兆円とほぼ半減。ピーク時5兆円を超えていた株式時価総額は直近8000億円台へ激減している。ライバルのNTTデータや富士通の半分以下だ。

    数次の経営計画も、未達続きで次々に『挫折』。直近でも2016年4月に発表した中期計画は1年後に撤回を余儀なくされ、新たにまとめられたのが今回の計画だ。

    具体的にNECが成長事業と期待するのがセキュリティ事業。顔認証などIT(情報技術)を駆使するが、大勢の中から人物を特定するといった技術に自信を持つ。国内はもとより、海外売上高をいかに伸ばすかがNEC再生のカギとも言われるが、1月にはセキュリティに強い英ITサービス企業を買収し、同社を軸に国際展開を進め、2020年度の同分野の海外売上高を2000億円と現在の4倍にする計画だ。

    ただ、他の既存の分野は競争が激しく、売り上げを伸ばし、収益を上げるのは容易でない。これはNEC自身が分かっているところで、新経営計画で2020年度の目標として掲げた売上高3兆円、営業利益1500億円(17年度見込みの2.5倍)は、お蔵入りした前回計画と同じで、収益改善の中身も、600億円を人件費削減などの構造改革でねん出し、事業成長は300億円を見込むだけと、何とも心もとない。
    https://www.j-cast.com/2018/02/15321153.html

    【NECがまた大規模リストラ 】の続きを読む

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    1: Fake News
    学校から呼び出しくらった挙句、ニート確定で卒業ンゴww

    13: Fake News
    no title

    14: Fake News
    >>8
    随分口悪ぃ会社だな

    【圧迫面接で逆ギレしたら】の続きを読む

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    1: Fake News
    政府は16日、中長期的な高齢社会対策の指針となる新たな「高齢社会対策大綱」を閣議決定した。少子高齢化による働き手の不足を補うため、仕事をしたい高齢者が働き続けられる環境づくりを進めることが柱だ。年金を受け取り始める年齢を、70歳を超えてからでも選べるように検討を進めることも政府の指針として初めて明記した。

    大綱は原則5年に1度見直す。今回は高齢者は体力的に若くなっているなどとし、「65歳以上を一律に『高齢者』と見る一般的な傾向は現実的なものではなくなりつつある」と指摘。「全ての年代の人が希望に応じて活躍できるエイジレス社会を目指す」とした。

    年金の受給開始年齢の選択制度見直しも、政府は働き続ける意欲を高めるものだとする。受け取る時期を遅らせれば、月々の年金額が増える仕組みのためだ。

    いまの受給開始年齢は原則65…

    こちらは有料会員限定記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。
    2018年2月16日11時00分
    https://www.asahi.com/articles/ASL2B02FGL29UTFK020.html

    【年金、「70歳超開始も選択可」検討へ 大綱を閣議決定 】の続きを読む

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    1: Fake News
    みずほフィナンシャルグループ(FG)は15日、入出金や口座管理を担う次期システムに平成30年6月から順次移行を開始すると発表した。14年4月のグループ再編後、併存していた旧3行のシステムがようやく統一される。みずほFGは過去に2度の大規模システム障害を起こした。次期システムへの移行は、4月1日付で就任予定の坂井辰史次期社長の下での一大プロジェクトとなる。

     週末や連休を狙って、9回に分けて段階的に移行する。移行期間中はオンラインサービスを休止するとともに、みずほ銀のすべてのATM(現金自動預払機)が使えなくなる。

     初回は6月9日午後10時~11日午前8時、みずほ銀行とみずほ信託銀行のシステムの業務共通基盤を新システムに移す。その後、7月中旬から来年2月中旬にかけて、みずほ銀のシステムを7回に分けて移行する。最後にみずほ信託のシステムを31年度前半に移行し、完了する。

     みずほFGによると、次期システムの稼働により、システム関連の経費は今後10年で1割程度削減できる見通し。新商品を出しやすくなるといったメリットも見込んでいる。
    https://www.sankeibiz.jp/business/news/180215/bse1802151632003-n1.htm

    【【サグラダファミリア】みずほFG、次期勘定系システムに6月から移行開始 】の続きを読む

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    1: Fake News
    混んでる社食で不自然にひとテーブルまるまる空いてるところに迷いもなく座りやがった…

    【ゆとり新入社員が食堂でやらかしてワロタwww 】の続きを読む

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    1: Fake News
    https://jp.reuters.com/article/toshiba-results-idJPKCN1FY0DY

    2018年2月14日 / 05:32 / 15時間前更新
    [東京 14日 ロイター] - 東芝(6502.T)は14日、2018年3月期末の株主資本が4600億円のプラスになる見通しと発表した。昨年12月実施の6000億円の資本増強などにより債務超過解消が確実になり、企業存続への懸念を示す「継続企業の前提に重要な疑義」を持たれる状況から抜け出したと説明している。一方で、半導体メモリー事業の売却予定に伴い、通期営業利益予想を従来の4300億円から収支均衡(利益ゼロ)に下方修正、来年度以降の収益構造に不安を残す格好となった。

    <メモリー売却で営業利益はゼロ予想に>

    東芝で利益の大半を稼ぐメモリー事業を、米投資ファンド、べインキャピタルなどで構成する企業連合に売却するのに伴い、2017年4─12月期から同事業の利益を営業損益から除外する会計処理を行った。これにより通期の営業利益予想を、昨年11月時点公表の4300億円から利益ゼロに下方修正した。

    財務担当の平田政善専務は記者会見で、今年度は600億円の構造改革費用に加え、中国企業に売却したテレビと、見直しを進めているパソコンの両事業での400億円の赤字を見込むが、その分、来年度には1000億点程度の改善要因があると説明した

    とはいえ、今年度3兆9000億円と見込む売上高に対し、「(営業利益)1000億円程度では、到底、株主が期待する投資リターンにはならない」(平田氏)。同社は現在、同社は中期経営計画を策定中で、メモリー売却後の注力分野となる社会インフラ事業で稼ぐ姿をどう示すのかが課題となる。

    <上場は維持見込み>

    株主資本4600億円(昨年11月時点の前回予想では7500億円のマイナスの予想)の見通しは、メモリー事業の売却が3月末までに完了していないことが前提だ。

    債務超過の解消は、資本増強のほか、メモリー事業における提携先の米ウエスタンデジタルWDC.Nと和解し、同事業の売却が1年以内に完了する確実性が高まったこと、経営破綻した元原発子会社の米ウエスチングハウスに対する債権の第三者への売却が完了したことによる税負担の軽減といった要因が寄与する。

    資本面での危機回避に加え、現時点において資金繰りの懸念も解消していると同社は説明している。

    同社はメモリー事業売却に伴う税引き後の売却益として1兆0800億円を見込んでいる。残るは中国だけとなった独占禁止法の審査を経て売却手続きが完了すれば、株主資本は1兆円近く上積みされる見通しだ。平田氏は、「上場維持は見込める状況だがまだ財務的には弱い」と述べた。

    浜田健太郎

    【【東芝】半導体売却で営業益予想ゼロに 存続懸念は脱却と説明 】の続きを読む

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    1: Fake News
    中途がまとめて四人はいって来て、朝礼で、
    「今の貴方達は給料泥棒です。優秀な人材は受ける給与の三倍以上の利益を上げなければならない。」
    「残業する奴はダニだ。」
    と挨拶したら取締役会で問題になってるんだけど俺間違ってる?

    【32歳管理職だけどクビになりそう 】の続きを読む

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    1: Fake News
    ジャップさぁ…
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    【【パーソル調べ】ジャップさん、60時間以上残業することに幸せをより感じていた 】の続きを読む

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    1: Fake News
    http://img.5ch.net/premium/1372182.gif
    東電支払1日10万円、現場では8000円 原発作業員のすさまじいピンハネ実態

    東京電力の福島第1原発などで働く作業員の日給は、何重にも「ピンハネ」されていた。
    東電が支払っている日給は1人当たり10万円程のケースが多いが、
    それが下請け、孫請けに5次、6次とピンハネされ、少ない人だと8000円という30代男性もいた。

    日弁連は2011年8月4日に都内で「原発労働問題シンポジウム」を開き、日当の実態を公開した。
    実際に原発で働く作業員もシンポジウムに出席し、その実態を説明した。

    何層もの下請け会社が関与
    原発事故が起きた現場は放射線量が多いなど非常に危険が伴うため、それに見合った日当が出るのが当然だ。
    ネットでは原発事故が起きた当初は、「日当20万円の募集が出た」などと騒ぎになった。

    日弁連によると東電の支払いは1日10万円が多いが、何層もの下請け会社が関与して、
    その段階ごとに手数料が引かれていく。最終的に1万円から1万数千円になるという。
    ある30代の男性は8000円、別の男性の日当は1万5000円だった、

    なぜ10万円の日当が8000円になってしまうのだろうか。東京電力広報によると、

    「1人当たりに用意する日当の金額は公表できませんし、また、作業員が受け取る金額については、
    下請け会社と作業員の契約のためこちらではわかりません」
    ということだった。

    http://news.livedoor.com/article/detail/5764169/

    【東京電力「作業員には日当10万円払ってる」作業員「貰ってない」東京電力「えっ!?」 】の続きを読む

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    1: Fake News
    http://img.5ch.net/ico/o_anime_basiin.gif
    http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000120548.html

    最近、店にいなり寿司がたくさん並んでいると感じた人もいるかもしれない。2月11日は「初午(はつうま)いなりの日」、なぜこの日にいなり寿司なのか。

     おにぎりと同じぐらい広いスペースをいなり寿司が占めている。そう、今年から2月11日は初午いなりの日なのだという。2月の縁起物といえば恵方巻きが有名だが、初午いなりとは一体、何なのか。
    お稲荷様が初めて祭られたのが午の日だったことから、節分から初めての午の日には初午祭りが行われる。そのお供え物は、やはり…。
     豊川稲荷東京別院、知客・内田良光さん:「もともと、稲荷というのは五穀豊穣(ほうじょう)。日本人が稲が良く育つようにと始めた信仰。お米をお供えするのは俵。俵がいなり寿司に似ている、そこから(いなり寿司を)お供えすることに変わっていった」


     今年の初午は2月7日。ただ、初午は毎年、変動することから全日本いなり寿司協会がいなりの日普及のため、2月11日を初午いなりの日と登録したのだ。
     豊川稲荷東京別院、知客・内田良光さん:「実際に、その日に食べたから何か良いことがあるというわけではないのでしょうが…信仰ですね。信じることのなかから、自分たちに良い方向に物事を向けるということ」
     今、いなり寿司も進化している。イクラや豚の角煮など9種類がずらり。
     おいなり食堂・花澤克己さん:「(Q.包まないの?)これ、オープンですね。オープンいなりなんで」
     包まずに上に具をのっけるスタイルをオープンいなりという。炊き込みご飯にはイクラやタコをトッピング。
     おいなり食堂・花澤克己さん:「初午いなりの日だけにとどまらず、毎日の食事に出ればうれしいな」

    【セブンイレブン「ご存知ですか?2月11日は初午いなりの日、いなり寿司を食べる日です」 】の続きを読む

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    1: Fake News
    俺も辞めそう

    【俺が入社して1ヶ月半だけど、6人が会社辞めてったわ】の続きを読む

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    1: Fake News
    上座下座は分かる
    お酌も分かる
    ただ給料が少ないのに自腹の時もあったり、次の日仕事なのに二次会や三次会あったり
    何より二次会でキャバクラとか風俗行かなきゃダメなのがほんまおかしいと思うわ

    【4月から社会人ワイ、業務より飲み会のルールを見て戦慄する】の続きを読む

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    1: Fake News
    皆勤賞って制度はもうやめろ

    【「熱が39度あるけど皆勤賞狙うために学校行くで~」 】の続きを読む

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    1: Fake News
    現場監督「200時間」
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    【電通女子「残業100時間超え辛い…死ぬンゴ」 現場監督「はぁ…」】の続きを読む

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    1: Fake News
    「―目標―?〇〇さんと結婚してお互いに高めたり、励ましたりする家庭をつくりたい。個人制作のアニメを作りたい。親からの借金を返済して仕送りをしたい」「―今日やること―?コーダー道場に行くこと」「―今日の感謝―?道場に来てくれた〇〇さんと〇〇さんに感謝」

    大学ノートに縦書きで、癖のある小さな字がつづられている。新年が明けたのを機に、ジュンさん(27歳、仮名)がつけ始めた「3分間日記」の1ページである。「長期・短期の目標」や「今日の感謝」といった5項目を毎日書くことが「成功と幸せを呼ぶ」「必ずなりたい自分になれる」――。そんなうたい文句のハウツー本も出ている3分間日記。

    コーダー道場とは、子どもたちにコンピュータのプログラミングなどを教えるため、全国各地で開かれているボランティアによる教室のことだ。

    派遣プログラマー、手取りは10万円ほど
    札幌で派遣のプログラマーをしている。フルタイム勤務だが、毎月の手取りは10万円ほど。契約は3カ月ごとの更新で「先日、ありがたいことに2回目の更新をしてもらいました」という。

    住まいは、札幌市内の高級住宅街にあるシェアハウス。といっても、家族向けマンションを仕切り板などで5つに区切っただけの物件で、一部屋の広さはおよそ5畳。中には窓のない部屋もあり、シェアハウスとは名ばかりの脱法ハウスである。家賃は光熱水費込みで約3万5000円。ジュンさんを除く同居人は、ベトナム人や台湾人など全員が外国人だという。

    節約のため、普段の食事はシリアルか、チューブ入り味噌をまぶしてお湯をかけた白米という「炭水化物オンリー」。自動販売機の飲料水は割高なので久しく買っていない。

    それでも、給料日前には現金がなくなるため、細かな日用品などはクレジットカードで買わざるを得ず、それらは翌月の引き落としとなって家計を圧迫する。貯金はほとんどできない。「休日は食費を浮かすために頑張って寝て過ごすという感じ。今年のお正月も出費を抑えるため、自宅にこもりっきりで過ごしました」。

    派遣労働は不安定で、突然収入が途切れることもある。以前、翌月の家賃が払えそうになくなったときにシェアハウスの管理会社に相談したところ、退去するか、管理会社が経営する民泊施設の管理の仕事をするか、どちらかを選ぶよう求められた。

    このときは、ホームレスになるよりはと、民泊施設の受付や掃除を引き受け、合間を縫って仕事を探したが、家賃と相殺だからと言われ、事実上のただ働きを強いられたという。

    家賃滞納もしていない段階で退去を求めるなど本来は許されない。また、シェアハウスが入っているマンションは築40年を超えており、その地域における家賃相場は9万円前後。家賃3万5000円を5人分徴収すると計17万5000円になり、光熱水費込みとはいえ、相場と比べるとかなり割高だ。シェアハウスは都心部の若者を中心にニーズが高まっているが、これでは敷金、礼金などの初期費用が用意できない非正規労働者らの足元を見た貧困ビジネスと言われても仕方ない。
    活かそーう
    http://toyokeizai.net/articles/-/206339

    【27歳「派遣プログラマー」が貧困に苦しむ。手取りは10万円】の続きを読む

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    1: Fake News
    会場が山奥の研修所
    同期と共同生活
    携帯二ヶ月間没収
    持ち物に動きやすい服装と靴
    起床は毎朝6時に叩き起こされ、すぐさま体操

    ちな3年後離職率15%

    【ワイ内定先の新人研修がブラック臭しかしない 】の続きを読む

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    1: Fake News
    今朝からマスクもせずくしゃみせき連発で顔真っ赤だから病院生かせたら案の定wwwww
    大急ぎで消毒用アルコール机に撒いて全員マスク買って来たけど大迷惑すぎるンゴ・・・

    【午前で早退した新人がインフルエンザだったwwwww】の続きを読む

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    1: Fake News
    冬はボーナス1ヶ月行かないって言われたんやが、マジ?

    【【悲報】ワイの内定先の給料、低すぎる 】の続きを読む

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    1: Fake News
    誰も得しないよね

    【接客業の異常なまでにペコペコしとけみたいな風潮って無くならないの? 】の続きを読む

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    1: Fake News
    こんなん氏ねるわ
    夜勤だけでも氏ねるのに日勤&夜勤の奴って体おかしくならんのか

    【ワイ(26)大手メーカー勤務、月に22日夜勤に入って月給56万 】の続きを読む

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    1: Fake News
    最短どれくらいでやめたJ民おるんやろ?
    ワイは4ヶ月やで

    【初めて入った会社の『あ、ここ長続きしないわ』感覚の異常さwwwww】の続きを読む

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    1: Fake News
    俺毎年この時期になると新入社員いじめるのが趣味なんだわwwwwwwww
    仕事できん奴に毎日ねちねち人格否定しまくって便器とかなめさして精神崩壊さすの楽しすぎるwwwwwwww
    日に日に死んだ魚みたいになって精神破壊して社会復帰できないほど再起不能にするの楽しすぎwwwwwwww
    しかも辞めると言っても簡単に辞めない状況に裏で細工して精神錯乱するまでいじめぬいて俳人にするの楽しすぎwwwwwwww
    あ、仕事できる奴にはやんないから安心しな

    【新入社員いじめて精神崩壊するまで人格攻撃して便器なめるの楽しすぎるwwwwwwwwwwwwww 】の続きを読む

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    1: Fake News
    おれが幸せなのが気に食わないらしくてほかの職員に恨み言を言いまくってるって聞いて毎日メシがうまいwwwwwww

    【転職成功したら前職の上司がキレててワロタwwwww】の続きを読む

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    1: Fake News
    バイト先「明日は農家の方に」
    ワイ「え?あ、はい………」
    バイト先「明日は野菜の積み込み行ってもらっていい?」
    ワイ「はい………」
    バイト先「今日の仕事終わったら棚卸し(もちろん別の商店の)行ってもらっていい?」
    ワイ「………」

    どうなっとんねんコレ…………

    【バイト先(個人商店)「ごめん。明日、雪かき行ってもらっていい?」ワイ「ファッ!?」 】の続きを読む

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    1: Fake News
    無茶じゃないかこれ?
    何も教えずいきなりこなせたら超能力者だろ

    うちの職場、新人(じゃなくてもだけど)きたらめちゃくちゃ丁寧に仕事教えて育てるから
    こういうの信じられん
    非効率極まりないし、こんなことしてたら育つ前にメンタル病んでやめていくだろ

    【新人に何も教えずいきなり現場に放り込んで「こいつ使えねえ」 ← ブラック企業ってこんな感じらしいな 】の続きを読む

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    1: Fake News
    食べ放題『牛庵』に酷評の嵐…注文しても延々料理来ない、店員も来ない、量少なすぎ

    牛庵の店舗(「Wikipedia」より/GOLFLF)
    no title

    ビジネスジャーナル 文=A4studio 2018.01.01
    http://biz-journal.jp/2018/01/post_21883.html

     定額料金を払えば制限時間内に好きなだけ食べられる“食べ放題”。とにかく量をたくさん食べたい人にとっては、非常にありがたいサービスだ。

     しかし、食べ放題を利用したことがある人ならば、「料理の到着が遅い」「店員を呼んでもなかなか来ない」といった不満を覚えたことがある方もいるのではないだろうか。たくさん量を食べたいからと食べ放題を利用しているのに、思う存分食べられないのでは本末転倒である。

     そんな食べ放題だが、先月、「すき家」や「なか卯」を展開するゼンショーホールディングス(HD)の焼肉・しゃぶしゃぶ店「牛庵」にて、制限時間100分の食べ飲み放題を利用した客が、「100分間で追加肉が1皿しか来なかった」といった内容をツイッターでつぶやき、話題となった。

     100分間で追加できたのがたった1皿というのは極端な事例だろうが、こうした食べ放題トラブルは決して珍しいことではないようだ。そこで、過去に「牛庵」の食べ放題を使ったことのある複数の利用客に話を聞いたところ、辛辣な声が寄せられたので紹介しよう。

    ●わざと注文を遅らせている?

    「モダンな外観に惹かれ入店。店内も落ち着いた雰囲気で期待していたのですが、正直がっかりしました。しゃぶしゃぶ食べ放題のコースを注文したのですが、開始から20分経っても何も運ばれてこない。店員さんに言ってようやくお肉が来ましたが、追加オーダーをしてもやはり届くのは遅かったです。100分間もあったのに、満足するまで食べられませんでした。多分もう行くことはないかな」(20代女性・会社員)

    「休日の夜に家族と利用しました。味は価格と比較してもまずまずでしたが、店員さんが慣れていないのか、何度も注文を間違っていました。1度や2度くらいならいいですが、頻繁に間違われると『このお店大丈夫かな?』と思ってしまいますよね。そこまで高いコースではなかったのでしょうがないとは思いますが、次また来るかは微妙なところです」(30代男性・会社員)

    「平日の早い時間だったからか、店内はガラガラ。ですが、いざ食べ放題を注文して、タッチパネルで追加オーダーをしたら、届いたのは注文から10分以上も後。自分たちの他にはそこまで客がいなかったので、たくさん食べられると思ったのですが……。『わざと注文を遅らせているのでは?』と勘ぐってしまいますよ」(20代男性・学生)

     このほかにも、「味はいいのに店員の質が悪い」(40代女性・主婦)、「1度に運ばれて来る肉の量が少ない」(30代男性・会社員)など、さまざまな意見があがった。ただ、やはり「追加注文が遅い」「呼んでも店員が来ない」といった声が目立ち、100分間にしては思ったより食べられないというケースが多いようだ。

    ●必要な人員配置がされず

     そこで、上記のような食べ放題に関する苦情に関してゼンショーHDの広報室に問い合わせたところ、次のような回答が得られた。

    「2017年11月に発生したトラブルにつきましては、弊社でも把握しております。必要な人員配置がされておりませんでした。これまでにも、お客様から『注文が遅い』『頼んでも料理が来ない』といったお声をいただく日もございました。その際は謝罪と、ご指摘いただいた料理を最優先で調理・提供、ご利用時間の延長のご提案などで対応させていただいております。祝祭日の人員確保が課題であると認識しておりますので、早め早めのシフト作成を行うことで必要人員を確実に配置し、お客様にご満足してお食事いただけるよう努めてまいります」(ゼンショーHD広報室)

     十分な人員が用意できなかったことが、料理遅れの原因というわけだ。しかし、利用客にとっては、「人がいないから料理が遅れた」と言われても、納得できるものではない。競争が激しい飲食業界でトップ集団に属するゼンショーHDといえども、このまま改善が見られなければ、いつか消費者からの信頼を失ってしまいかねない。
    (文=A4studio)

    13: Fake News
    ☆底辺に不評な理由
    ・たけーぞバカ殺す
    ・量すくねーぞバカ殺す
    ・味薄くてゲロ吐いた殺す

    【食べ放題『牛庵』に酷評の嵐…100分間で追加肉が1皿 】の続きを読む

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    1: Fake News
    どっちの子がいいだろうか
    相談させて欲しい

    【バイトを1人クビにしようと思うんだが】の続きを読む

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    1: 風吹けば名無し
    no title

    no title

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    【老害「若い頃は100時間くらい残業していた。今の若者はひ弱」】の続きを読む

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    1: Fake News
    東レは27日、自動車用タイヤの補強材などを製造する子会社の東レハイブリッドコード(愛知県西尾市)が製品検査データを改ざんしていた問題で、弁護士で組織する有識者委員会の調査報告書を発表した。原因について「品質保証に対する子会社経営層の関心が薄く、現状の把握を怠った」と指摘。人手不足の中、納期を優先させ、規格外であっても品質には問題ないと考えたことが動機だと分析した。

     東レハイブリッドコードは2008年4月~16年7月、取引先と約束した規格からはずれた補強材の強度など149件のデータを規格内に合うよう書き換え、タイヤメーカーなど13社に納入していた。有識者委員会の調査で新たな不正は見つからなかった。法令違反も確認できなかった。改ざんを行ったのは2人の品質保証室長以外には見つからず、「役職員の関与はなく、組織的に行われたものではないと認められる」と結論づけた。

     同社は16年7月に不正があることを把握したが、東レは17年11月28日まで公表していなかった。報告書は「東レの報告を受けた顧客の多くから報告の遅れの指摘を受けて批判を受けたことについては真摯(しんし)に受け止めなければならない」と指摘した。

     東レは品質保証本部を年明けにも新設し、担当役員を置き、再発防止に取り組む方針を明らかにした。

     東レグループ全体の調査を年度内に終え、関係者の処分を検討する。
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171227-00000041-mai-bus_all

    【東レ 改ざんは納期優先が動機 】の続きを読む

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    1: Fake News
     東芝は26日、電気設備工事を手掛ける孫会社の東芝通信インフラシステムズで計9500万円の工事原価の不正計上があったと発表した。2013年9月以降、グループ責任者だった社員が赤字案件の原価を高収益の別案件に付け替え、赤字案件が無くなるようにみせていた。不正計上は13年度から17年度まで5年間行われ63件にのぼった。

     現時点の利益水増し額は計4800万円にのぼり、東芝の17年4~12月期連結決算で費用として処理する。不正計上は今年9月下旬、東芝通信の下請け会社の指摘を機に発覚。親会社の東芝インフラシステムズも加わった社内調査などに時間がかかり発表が遅れたという。

     不祥事を受け東芝通信の田中穣社長が12月31日付で退任し、グループ長など関係者も厳格に処分する。今後はコンプライアンス教育を徹底するほか、不正があった電気設備工事については契約済みの工事が終わり次第、終了する。

     東芝は15年春に損失計上を先送りする会計不祥事が発覚し経営危機に陥った。内部管理体制の改善が認められ今年10月、企業統治に問題がある「特設注意市場銘柄」の指定を約2年ぶりに解除されたばかりだった。

    2017/12/26 20:30
    日本経済新聞
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25103610W7A221C1TI1000/

    【【チャレンジの東芝】東芝、グループ会社で原価の不正計上 5年で9500万円 】の続きを読む

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    1: Fake News
    通信系の会社なのにエクセルとかいう基本ソフトが使えない無能が上司とかwwwwww

    【僕「部長、これはエクセルで管理した方が計算ミスもなく簡単です。」課長「壁に張り出して見える化しないと意味がない!!!」 】の続きを読む

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    1: Fake News
    「壊れたコピー機を取り替えるのとは訳がちがう。私は人間だ」迫る雇用の「2018年問題」

    渡辺照子さんの最後の出勤の朝。感極まって涙があふれた 写真提供=レイバーネット日本
    https://o.aolcdn.com/images/dims3/GLOB/crop/640x320+0+20/resize/630x315!/format/jpg/quality/85/http%3A%2F%2Fo.aolcdn.com%2Fhss%2Fstorage%2Fmidas%2F3519fd0568733ef7a5934250c4c019a3%2F205961371%2F120603.jpg

    東京都の渡辺照子さん(58)は、派遣社員だ。3カ月契約という細切れの更新を繰り返しながら、2001年から同じ会社で17年近く事務の仕事を担ってきた。手取り22万円の給料。賞与、交通費、退職金なし。これで2人の子どもを育ててきたシングルマザーだ。

    だが、10月30日、突然「契約終了」を告げられた。12月6日の出勤を最後に、12月31日で派遣先の会社を雇い止めになる。なぜいまなのか。非正規労働者の雇用形態が大きく変わる2018年問題が、影を落とす。

    ■突然来た契約終了の通告

    10月30日、派遣会社の営業担当の職員が私に会いに来ました。次の3カ月の雇用の契約を更新するための面談かと思っていたのですが、いつもは仕切りだけのコーナーでやりとりするのに、この日は会議室でした。

    そして突然、12月末をもって次の更新はありません、と告げられたのです。理由は分かりません。何も教えてくれませんでした。

    悔しくて言いました。「あなたたち(派遣会社)も、私たちを派遣して得た金の一部をもらって給料を得ているはず。何か言うことはないのですか」  返事はありませんでした。

    同じ部署で10年一緒に働いてきた派遣社員の女性がいます。雇い止めを告げられた直後、部屋に戻ってこの同僚に真っ先に告げました。彼女の顔が途端に青くなりました。

    「渡辺さんが心の支えだった。いなくなると、とても心細いです。でも、私もいずれ後を追います」と言いました。意気消沈した表情は忘れられません。

    次は自分だ。でも言われる前に自分から去りたい。そう言って、彼女はすでに正社員の職を探し始めています。正社員なら大切にしてもらえるだろうから、と。

    渡辺さんの最後の出勤日の様子が、「レイバーネット日本」で紹介された。

    ◆午前8時半、会社のあるビルの入口で、渡辺さんはいきなり会社名が刻んであるプレート板を、こぶしで何度も叩いた。「この会社が私の人生を搾取したんです!」。

    そして首にぶら下げている「入館カード(security card)」を取りだしてこう言った。「私を雇い止めにした総務部の最後の言葉は『最後の日にこのカードを返してください』のたった一言でした。

    このカードぼろぼろでしょう。私みたい...」と絶句した。本当にすり切れていた。職場に入退室するたびに長い間使ってきた「入館カード」だった。

    「壊れたコピー機を取り替えるのとは訳がちがう。私は人間だ。まして故障もしていない」と声を振りしぼる。(レイバーネット日本「『この会社が私の人生を搾取したんです!』〜派遣労働者・渡辺照子さん最後の出勤」から一部引用)◆

    この時期、同じ派遣先で働いていた別の派遣社員5人も、雇い止めになりました。惜しむ人がいるだけ、私はまだ恵まれているかもしれない。人知れず辞めていく派遣の人たちは、たくさんいるから。

    ■「2018年問題」

    派遣や契約の社員、パート、アルバイトなどで、雇用期間の契約がある「有期雇用」の人たちの雇用形態を本格的に見直す時期が迫っている。企業の人事や労働の分野では「2018年問題」と呼ばれている。

    労働者派遣法と労働契約法という、二つの法律の改正に伴うもので、雇い止めなどの動きが出るのではないかと指摘されている。労働者派遣法は2015年の改正で、派遣社員の派遣期間の上限を3年と定めた。この新ルールへの移行措置が終わるのが2018年9月末だ。

    労働契約法は、「有期雇用」でも「同じ勤務先で契約を更新しながら、通算5年以上働いてきた」などの条件を満たせば、2018年4月からは雇用期間に期限のない「無期雇用」への転換を企業に申し込めると定めている。「無期雇用」への転換を本人が希望すれば、企業側は拒めないことになっている。

    ※全文はソース先をお読み下さい

    配信2017年12月19日 10時30分
    HuffPost Japan
    http://www.huffingtonpost.jp/2017/12/18/haken_a_23310240/

    【突然の「雇い止め」 58歳派遣社員】の続きを読む

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    1: Fake News
    常見陽平氏に聞く。「ふわふわした言葉ばかり。労働のポエム化」
     2017年を象徴する出来事のひとつ「プレミアムフライデー」。毎月末の金曜日に早帰りを促し消費喚起と働き方改革を狙ったものの、いずれも成功しているとは言い難い。企業の人材戦略や労働問題に詳しい千葉商科大学の常見陽平専任講師は「日本が直面する格差の実情があぶり出されただけで、本質的な問題解決につながっていないことが最大の要因」と指摘する。今回の取り組みが示唆することを聞いた。

     ―経団連と経済産業省の旗振りで始まったこのキャンペーン。成功しているとは言い難いです。
     「失敗の要因は、月末の金曜日に社員が早帰りできる環境にある一部の企業と、そうでない企業に社会が二極化する実情があらためて、浮き彫りになったこと。業務の発注方法など取引先との関係や消費者が求めるサービス水準は何ら変わっていない。理想とはほど遠い現実があるのも当然の結末といえる」

     ―安倍晋三政権が旗を振る働き方改革でも、同様の構図がみられると主張しています。なぜですか。
     「働き方を見直そうという呼びかけに反対する人はいないだろう。だが、改革の途上で顕在化するサービス残業などの副作用や、そもそも日本企業の長時間労働の背景にある『メンバーシップ型雇用』にメスを入れないまま、ふわふわした言葉ばかりが踊っている。『労働のポエム化』と危惧している」

     ―働き方改革をどのように捉えるべきですか。
     「プレミアムフライデーの失敗のもうひとつの理由は、上からの押しつけであったこと。働き方改革とは、政府や企業に自分たちのライフスタイルを決めてもらうようなものではなく、一人ひとりが今後どんなライフスタイルを目指すのかを主体的に目標設定することから始まる。そのためにどんな法律や制度が必要なのかの議論があるはずだ」

     ―とはいえ、働き方改革関連法案の要綱は固まっています。
     「国会審議はこれから。何度でも蒸し返すべきだと考えている」
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171220-00010007-newswitch-bus_all

    【プレミアムフライデーは格差の実情があぶり出されただけ 】の続きを読む

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    1: Fake News
    半年働いてきたけど辞めて正解だと思ってる

    聞きたい人いれば内情書く

    45: Fake News
    寺ワロス

    【ワイ寺勤め、昨日辞表を提出】の続きを読む

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    1: Fake News
    http://netgeek.biz/archives/108413

    ガイアの夜明け(テレビ東京)で放送された「Made in Japanの闇」があまりにも衝撃的だ。高級アパレルブランドが中国人技能実習生を時給400円で働かせている実態が明らかになった。
    時給400円で朝8時から深夜0時までこき使って計画倒産で逃げる。

    岐阜県の縫製工場で働いていた中国人たちは一人600万円以上の賃金が未払いのままになっていると涙ながらに訴える。休みは7ヶ月でたった1日だった。

    残業197時間で手取り13万8,900円というおかしな計算。

    これはあまりにもひどい。日本に多く存在するブラック企業もドン引きするレベルだ。

    放送では中国人技能実習生らがつくっていた洋服が映し出されており、これでブランドが特定された。

    「BE RADIANCE」。「CECIL McBEE」で有名な株式会社ジャパンイマジネーション(資本金 6,100万円。木村達央代表)のブランドだ。ジャパンイマジネーションは従業員数863名で2017年2月期の売上高は153億円。

    女性が憧れるMade in Japanの高級ブランドが時給400円でつくられていたとは驚き。ジャパンイマジネーションの孫請会社は株式会社クラスターで倒産と創業を繰り返す悪徳縫製会社だという指摘も飛び交う。

    Made in Japanがいつの間にかこんなことになっていたとは…。ガイアの夜明けでは積極的に取材を仕掛ける。

    その後、テレビ東京には弁護士から抗議・警告文が送られてきた。要するに孫請け会社のことだから知らないといったところか。

    ジャパンイマジネーションはブランドラインナップとしてCECIL McBEE、Ank Rouge、BE RADIANCE、Fabulous Angela、a.g.plus、RID.DLE FROM、sophilaを展開する。ネット上では動揺とバッシングの声が一気に広がった。
    MADE IN JAPAN、MADE BY JAPANESEとは言っていないのがポイント。

    アパレル業界はブランド力が大事なのだから今回の騒動についてジャパンイマジネーションは弁護士を使って圧力をかけるのではなく、世論に耳を傾けて真摯に対応するのがよいのではないだろうか。製造工場の労働実態まで調べて取引先を選ぶというところまでやればブランド力はもっと上がるだろう。
    o-SLAVE-SHIP-570 【【ガイアの夜明け】インチキな「Made in Japan」が告発されて「Made in Japan by Chinese」とバレる 】の続きを読む

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    1: Fake News
    焼きそばハイボールに携帯投げ捨て、商社パワハラの実態:20代“下積み”の理不尽 (BUSINESS INSIDER JAPAN) - Yahoo!ニュース
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171211-00010000-binsider-soci
    12/11(月) 12:10配信

    電通の過労自殺事件では、改めて若手社員へのパワハラ(パワーハラスメント)がいまだにはびこっていることが浮き彫りになった。先日ツイッターでは、「#転職を心に決めたきっかけ」というハッシュタグで、上司のパワハラがひどかったため、というツイートが多数投稿され、Business Insider Japanでも記事にした。

    厚生労働省によると、パワハラとは「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と定義される。エン・ジャパンが203社を対象に行った調査によると、パワハラを把握している企業は45%で、最も多かったのは「精神的な攻撃」だという。

    パワハラは就職人気ランキング常連の有名企業でも常態化している。

    その一例を、新卒で入社した総合商社を3カ月で辞め、外資系ベンチャーに転職したAさん(23)から聞いた。

    焼きそばハイボールイッキ飲み事件
    Aさんは2017年に海外の有名大学を卒業。就職活動はほとんどしなかったが、大学にリクルーティングに来た総合商社を含む有名企業2社から、すんなりと内定をもらった。

    「大学の先輩から、内定先は体育会系の企業だからやめておけと言われました。でも、逆になんでそんな企業文化なんだろうと興味が出てきた」

    違和感は入社初日から現れた。夜、Aさんのチームで新入社員を集めた懇親会が行われた。しばらく経つと、チームリーダーがいきなり、飲んでいたハイボールに焼きそばと卓上の調味料を全部投げ込み、すごみを利かせてこう言った。

    「誰が飲むんだ?」

    さっと2年目の先輩の手が伸びた。その先輩が飲み干したあと、悪夢のルーレットは6年目の先輩まで続いた。

    驚いていると、あとで別の先輩にひっそりと呼び出された。

    「ああいう時、本当は新人が一番に行かないとダメなんだぞ」

    パニックになり、自分は海外大学を卒業したためにこんなことには慣れていないんです、と先輩に泣きついた。言われたことは「最初の2、3年は理不尽なことに必死で応えて先輩に認められること。それがビジネスでの結果につながっていくんだ」。

    Aさんはさらにショックを受け、帰りの電車の中で大学時代の知り合いに連絡を取った。

    「ヤバいところに入ってしまった」

    【商社パワハラのがこちらwww】の続きを読む

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    1: Fake News
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171211-00000047-mai-soci

    大手ゼネコン・清水建設は11日、福島県内で環境省や市町村から受注した除染工事を統括する
    執行役員が、県内にある1次下請けの業者に無償で実家の雪下ろしなどをさせていたことを明らかにした。
    執行役員は代金相当分を業者へ支払った後、8日に辞任した。同社は「業者から国などへの代金の
    不正請求などは無かった」としている。

    同社によると、福島での震災関連工事を担当する土木東京支店の副支店長である元執行役員(60)は
    2015年初め、業者に対し、除染工事の対象地域外の福島県西会津町にある実家の雪下ろしを依頼。
    業者は同年に1回、16年に1回、17年に2回の雪下ろしを行った。16年夏には実家の草刈りもしたという。

    同社は、先週末に報道機関の照会を受けて内部調査を開始。調査に対し、元執行役員は
    「雪深く、実家に帰れなかった。雪下ろしを頼んだのは1回だけだが不適切だった」、
    業者は「自主的にやった」と説明したという。

    清水建設は「不正請求など誤解を招く行為だった」と陳謝したが、元執行役員が代金を払う前提で
    雪下ろしを依頼したかどうかは「聞いていない。民間同士の接待行為のようなものだと思う」との認識を示した。
    同社は福島県大熊町、楢葉町、広野町などで環境省や自治体から除染作業を受注している。

    【清水建設ヤカラ「おい下請け、雪下ろししとけや」←結果】の続きを読む

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    1: Fake News
    日本人の有休消化率、世界最下位 エクスペディア調査

    日本人の有給消化率は2年連続で世界最下位――旅行サイトExpediaの日本法人・エクスペディア・ジャパンが12月11日、こんな調査結果を発表した。有休消化に「罪悪感がある」と考える日本人は6割以上にのぼり、これも世界最多だった。

    日本人が休みを取らない理由は?

    日本のほか米国、フランス、スペイン、インド、韓国、オーストラリアなど世界30カ国の有職者(18歳以上)計約1万5000人に対して今年9月、ネットでアンケート調査した。

    日本人は、平均有休支給日数20日に対して消化日数は10日で、消化率は50%にとどまった。日本の次に消化率が低いのは韓国で、67%(支給15日、消化10日)だった。


    続きはソースで
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171211-00000043-zdn_n-sci

    【日本人の有休消化率、50%で世界最下位】の続きを読む

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    1: Fake News
    欧米企業ではこんなことやらされないで?
    日本企業はどこまで遅れてんのや

    【【悲報】日本企業「宴会で一発芸しろ!!!」←パワハラやん・・・ 】の続きを読む

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    1: Fake News
    人手不足で企業の経営が回らなくなり倒産が増える中、日本商工会議所は、政府に外国人の就労受け入れ拡大の検討を求めることを決めた。

     日商の調査では、会員の中小企業のうち6割が人手不足としている。そのため、政府に外国人の就労条件見直しを求める意見書を提出する。

     現在、日本では、外国人の就労は原則、専門的・技術的分野などに限定し、大卒や10年以上の実務経験などを条件としている。しかし、日商は条件が厳しすぎるとしている。

     また、建設現場や運送などを念頭に、今は認められていない単純労働の分野の受け入れも検討を求めている。

     一方で、外国人の就労条件をゆるめることは治安の面などから反対の声もあり、受け入れの基準をどうするのか議論を呼びそうだ。
    http://www.news24.jp/articles/2017/11/16/06378104.html

    【【無能経営】人手不足で倒産増 外国人就労拡大を要請へ 】の続きを読む

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