しょうもない小ネタから、役立つ小ネタをまとめお届け

    働きたくない

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    1: Fake News
    面接官「(ダメだコイツwwwwwww)わかりました」

    これやめろ

    【面接官「パソコンは得意ですか?(エクセルは使いこなせるかな?)」学生「(得意…CとJAVAくらいは書けるが…)ひ、人並程度には…」 】の続きを読む

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    1: Fake News
    こういうのって会社に在籍の確認とかいかないもんなのかね

    【職歴詐称したら超ホワイト企業に採用されたんだが】の続きを読む

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    1: Fake News
    受験生「え?見たけどわかんなくて」

    俺「あれれ?見たのにどうして真逆の方向にいるんだろう?西と東読めないわけじゃないよね?」

    受験生「迷っちゃって……」

    俺「ここは迷ってこれる距離じゃないよ?そんなんで受験大丈夫?」

    受験生「もういいです…………」

    俺「うん?何がいいのかな?」

    受験生「スタスタスタ……」


    なにこいつ態度悪すぎだろ
    どうせこんなバカ落ちるだろうからいいけど

    【受験生「すいません、大学の16号館ってどこですか?」 俺「うん、まず地図見ようね」 】の続きを読む

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    1: Fake News
    なんで仕事に出てる両親やワイが遅い時間にパパッと済ませないかんのか
    ぶん殴ってやろうかしら

    【ニートの糞弟が毎日3時間も4時間も風呂入りやがるンゴ】の続きを読む

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    1: Fake News
    謎の言語を話す人たちと一緒に連行されている模様

    【【悲報】日雇いバイト、闇が深すぎる】の続きを読む

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    1: Fake News
    大学行ったのにライン工は勿体無いって言ってくる
    別に死ぬまでライン工じゃないんやからよくね?
    やりたいことがうまく軌道に乗らなきゃ転職すれば
    いいだけじゃね?
    頭ごなしに「年取ったら雇ってくれねーぞ」って言われる

    いやいや、今の時代実力主義やろ

    【ワイ公務員目指すライン工、他人が内定先に文句言い過ぎてうざい】の続きを読む

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    1: Fake News
    http://img.5ch.net/ico/pc3.gif
     今から40年以上前、歌手の故・三波春夫さんによる「お客様は神様です」という言葉が大流行した。観客の心をつかむために
    司会者との掛け合いのなかで生まれた言葉だったが、商店や飲食店の客は神様のように大切に扱うべき根拠であるかのように
    誤解されるようになっていった。しかし最近では、客は神ではない、という考え方が広まりつつある。ネットニュース編集者の
    中川淳一郎氏が、「お客様は神様」の終焉について考えた。

     * * *
     ここ数年、行き過ぎた日本社会の過剰サービスを「辞める・削減する」「適切な対価をもらう」ことがネット上で支持されるように
    なっている。ザッと挙げると「佐川急便、アマゾンから撤退」「ヤマト運輸、値上げ決定」「ロイヤルホスト、24時間営業中止&
    年間3日間の休業日設定」「GODIVA、義理チョコやめましょ運動」「兵庫県のスーパー、恵方巻は昨年実績分しか売らない宣言」
    などがある。

     いずれも深夜で効率の悪い時でも営業せざるを得なかった事業者や、ノルマに疲弊するアルバイト、無駄な出費を強いられる
    女性派遣社員といった人々の苦労を軽減させた方がいいと考える空気が生んだものだろう。

     また、昨年、とあるスーパーの「お客さまの声」には、駐車場で男性同士が手を繋いでいたのを見た客が「見ていて気持ちが悪い」
    「こうした人々を入店させない対策を取ろうと思わないのか? 取らないのならば二度と来ないしネットにそのことを書く」、といった
    意見と宣言が掲載された。これに対し、店側は「もう来ないでください」「皆さま大切なお客さまです。お客さまを侮辱する方を、
    当社はお客さまとしてお迎えすることができません」と返事をし、問題提起をした側を出入り禁止にした。これにはネット上でも
    多数の称賛の声が出た。

     モノが豊かになった1980年代以降、サービス提供者はカネを出す側の「お客様」の言いなりになることこそが良いサービスだと
    思わされてきた。「お客様は神様です」を提唱した三波春夫が本来意図した「ステージを観に来てくれるお客様」を、「どこであろうと
    カネを払う側は神様のようにエラい」と曲解し、モンスターカスタマー誕生に至った。

    全文
    http://www.news-postseven.com/archives/20180219_653010.html

    【「お客様は神様」の時代、ついに終焉へ 過剰サービスを辞める企業たち 】の続きを読む

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    1: Fake News
    1中 「色々話聞いてると一人でいるのが好きなんですね、大学に友達は何人いるの?」
    2遊 「アルバイトを頑張ったと…ほうほうそれだけかー」
    3右「君、先月俺が食うたピスタチオみたいな顔やなw」
    4一 「(ワイの喋りを遮って)ハァなにぃ?!声小さくて聞こえないから」
    5捕 「あの、さっきから君の言ってる事が全っ然理解出来ないから一度整理して話してくれないか(半ギレ)」
    6二 「へぇ~、じゃあ浪人せずに現役で受かった所行ったら良かったのに」
    7左 「優しい子なのはわかるんだけどねぇ。でも線が細くてすぐ辞めちゃいそうだなこりゃ」
    8三 「その話、嘘ついてますよね?」
    9投 「まだ内定ないの?面接通ったことも?両親早く安心させないとねぇ」

    【ワイが面接で言われてトラウマになった言葉で打線組んだ 】の続きを読む

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    1: Fake News
    25歳ワイ「あれ?」

    【10歳ワイ「将来は適当にサラリーマンとかになるんやろな・・・」 】の続きを読む

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    1: Fake News
    夢でも仕事してたけど、転職して快眠wwww
    なお辞めて1年で潰れた模様wwざまあああww

    【ブラック企業をやめた結果wwwwwww】の続きを読む

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    1: Fake News
    A1セルに1を入力するマクロ作れればいいから余裕

    【面接官「エクセルは得意ですか?」俺「簡単なマクロを組むくらいなら出来ます!」←この文言便利すぎてワロタwwwwww 】の続きを読む

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    1: Fake News
    日本の会社はどんな無能でもクビにできないし、下手なことしたらすぐパワハラ

    じゃあもう干すしかない

    そら若い奴なら育てればいいけど、若くもなく何年も会社にいる無能なんて干すしかない

    【ブラック人材 「職場で干されてるイジメだ!」 ← 役に立たないから辞めろってことだよわかれよ】の続きを読む

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    1: Fake News
    ほな、また…

    【【悲報】ワイ東芝社員、終わる。】の続きを読む

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    1: Fake News
    金なし
    学歴なし
    彼女なし
    就職先なし
    早く死にたいンゴ

    【なんJ深夜の人生捨ててる部 】の続きを読む

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    1: Fake News
    半年ぶりに出社する模様!w

    【【悲報】ワイ休職ニート、会社からお呼出が掛かる 】の続きを読む

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    1: Fake News
    安倍晋三政権がすすめる経済政策、アベノミクスのもとで貧富の格差が拡大しています。上場企業の株式の時価総額が急増する一方、働く貧困層が増加しています。(清水渡)

     上場企業の大株主、上位300人が保有する株式の時価総額は、第2次安倍晋三政権が発足した2012年末には9兆2129億円でした。17年末には25兆2191億円へと2・7倍に急増しました。アベノミクスの一環として、「異次元の金融緩和」がすすめられ、円安・株高が加速したためです。

     17年末に保有する株式の時価総額がもっとも多かったのはソフトバンクグループの孫正義会長兼社長です。孫氏は12年の7275億円から、17年は2兆4220億円と3・3倍に増やしました。加えて16年度は119億円の配当を受けています。

    格差拡大を当然視
     上位15人のうち、この5年で保有総額を率としてもっとも伸ばしたのは、ファッション通販サイト「ZOZOTOWN(ゾゾタウン)」などを運営するスタートトゥデイの前澤友作社長です。前澤氏の保有する株式の時価総額は12年の417億円から17年には4049億円へと9・7倍に急増しました。株式からの配当も16年度に27億円になります。

     17年度の保有株式時価総額が1兆2708億円と3位に位置する柳井正ファーストリテイリング会長兼社長は、「将来は、年収1億円か100万円に分かれて、中間層が減っていく」「仕事を通じて付加価値がつけられないと、低賃金で働く途上国の人の賃金にフラット化するので、年収100万円のほうになっていくのは仕方がない」(13年4月23日付「朝日」)と格差拡大と低賃金化を当然視していました。

    貧困世帯が増加
     実際、大株主が株高で大もうけする一方で、貧困世帯が増加しています。日本銀行に事務局を置く金融広報中央委員会の「世帯の金融行動に関するアンケート調査」から推計すると、金融資産を持たない世帯は12年の1347万世帯から17年は1748万世帯へと400万世帯も増加しました。

     東京都の調査によると住居を失い、インターネットカフェなどに寝泊まりしながら生活する人は都内に1日あたり4000人いると推計されます。そのうち3000人が派遣労働者や契約社員、パート・アルバイトなど不安定就労者とみられます。住居喪失者の62・8%が住居確保に当たっての問題点として「入居に必要な初期費用の貯蓄」をあげ、33・3%が「住居入居後に家賃を払い続けられる安定収入がない」と答えています。低賃金・不安定雇用が人間らしい暮らしを奪っているのです。
    no title

    http://www.jcp.or.jp/akahata/aik17/2018-02-14/2018021406_01_1.html

    【アベノミクス5年 広がる格差。働く貧困層が増加 】の続きを読む

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    1: Fake News
    意味分からんのやが…

    【グーグル入社試験問題「9割の住民が医師の街があったらあなたはそこでどういう商売をしますか?」 】の続きを読む

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    1: Fake News
    妻子持ちです

    【ニート生活6年11ヶ月やってるけど 】の続きを読む

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    1: Fake News
    ニートとナマポ以外で

    【どうにか働かずに生きていく手段ないかな 】の続きを読む

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    1: Fake News
    実際3年勤め上げたほうがええんか?

    【わお「もうブラック企業で働くの嫌や…死にたい…」 3年勤めろおじさん「3年勤めろ!」 】の続きを読む

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    1: Fake News
    東芝の米原発事業での損失が最大で7000億円規模に膨らむ恐れが出てきた。
    巨額損失で減少する資本を増強するため、主力の半導体事業を分社化し、他社の出資を受け入れることを検討している。
    だが、それだけでは足らず、さらなる事業売却を迫られる可能性がある。昨年度は医療機器や白物家電の事業を売却しており、
    残る主要事業は限られる。東芝の解体が近づいている。

    http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170119-00000161-jij-bus_all

    【【悲報】東芝、ガチのマジでヤバイ】の続きを読む

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    1: Fake News
    no title

    【社畜だが、マジでこれなんだが?涙が止まらないんだが?】の続きを読む

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    1: Fake News
    ワイは他人に怒れる程の勇気も気力もないから腹立つ奴おっても「あ、こいつはガ○ジなんだな」って自分で納得して怒れないわ

    【他人を怒れる奴って凄すぎるだろ 】の続きを読む

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    1: Fake News
    やっぱワイみたいに十何年もニートやってたやつには無理なんや

    【正社員採用されたワイ、初日のお昼休みにバックレる】の続きを読む

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    1: Fake News
    いよいよ本格的な就職活動がスタートする。今年も売り手市場が続くと見られ、現在3年の大学生はいい時代に巡り合ったと言えそうだ。ただ、こうした時期は、慢心して企業研究もおろそかになりがち。準備をせずに人気ランキングの上位企業ばかりを狙い、なかなか内定が取れないといったケースもあることには注意していただきたい。

    「比較的楽に内定が取れる」とされる年でも、自分に合った会社選びはじっくり行う必要がある。そこでまず、会社選びの参考になる情報として、「新卒でないと入りにくい会社(新卒採用占有率)」ランキングを作成した。

    「新卒採用占有率」は、『CSR企業総覧(雇用・人材活用編)』2018年版の掲載データを使い、2017年4月新卒入社者(一部は通年採用や第2新卒等を含む)と2016年度の中途採用者数の合計に対して、新卒採用者が占める割合を計算したものである。

    今回はさらに条件を加え、「平均年収が650万円以上」で「新卒比率80%以上」の134社を、紹介する。いわば「新卒でないと入りにくく、給料が比較的高い会社」のリストだ。なお対象は、採用数が新卒・中途合計50人以上の会社に限っている。

    コーセーと丸井グループは新卒比率100%!

    ランキング1位はコーセー、丸井グループの2社が新卒占有率100%で並んだ。化粧品大手のコーセー(新卒62人)は、大卒30歳平均賃金が35万5957円と高い。平均年収も848.2万円と、日本全体の民間企業正規雇用者の平均年収486.9万円(2016年データ、国税庁調査)を、大きく上回る。

    20時一斉消灯など、残業削減の取り組みにも積極的。さまざまな部署を対象にした「コーセー人材公募制度」など、やる気のある社員を応援する制度も充実している。
    no title

    http://toyokeizai.net/articles/-/209212

    【新卒でないと入りにくく給料も高い会社とは】の続きを読む

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    1: Fake News
    ほな…また

    【ワイ東芝社員、転職先が見つからないwwwwwww】の続きを読む

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    1: Fake News
    仲間達がみんな辞めそうな雰囲気(´・ω・`)

    【未経験でIT業界入って研修受けてるけど 】の続きを読む

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    1: Fake News
    めちゃくちゃ会社行きづらいンゴ…

    【仕事を一週間休んだ結果wwwww】の続きを読む

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    1: Fake News
    どうしてこうなった・・・。

    631 承認済み名無しさん sage 2018/01/31(水) 12:53:43.95 ID:zveqkq1k
    年末に500万で始めて年始の暴落で半分以下になって
    追加でつぎ込んだら下落相場でやられて
    結局1500万入金で残り500万になって
    再起をかけて買ってた500万円分の
    ネムとリップルとリスク返して。
    もう、金曜日からずっと吐きそう・・・
    全貯金つぎ込んだ俺がバカでした。
    タスケテ

    705 承認済み名無しさん sage 2018/01/31(水) 12:59:59.13 ID:zveqkq1k
    >>666
    いや、もう55過ぎてて
    早期退職させられたので
    退職金ほぼ全額難ですよ。
    就職活動中です。
    妻にどう言えば良いのかわからなくて、
    気がくるいそうです。

    【【悲報】早期退職者させられた55歳、退職金を仮想通貨に投資→1/3に減→コインチェック事件被弾で気狂い 】の続きを読む

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    1: Fake News
     昨年、女性記者の過労死問題に揺れたNHKで「働き方改革」が進んでいる。ところが、“局員の過重労働を防ぐ”ための制度が、逆に猛反発を買っている。それは、「スマホによる出退勤打刻」で、報道局の記者などを対象に今年2月初めから試行運用されており、3月には本格導入されるというものだ。

    「勤務開始時と業務終了時に打刻すれば、会社のパソコン上の『出勤―退勤』データに反映される仕組みです。現場に直行、直帰する時でも打刻できるので、労働時間を管理しやすいというのが局側の説明。しかし、GPSと連動しているので、“どこで働いているか”という位置情報も記録されてしまう。記者の間では“24時間監視だ”と不満が噴出している」(NHK局員)

     記者からは、「取材源が特定されてしまい、相手に取材を拒否されかねない」という意見のほか、「どこに行ったかが筒抜けになるから、アフターファイブでも気が抜けない」(別の局員)との“本音”も漏れる。

     今年1月に開かれた説明会でNHK報道局が記者に配布した「スマホ打刻試行運用指針」にはこんな一文がある。

    〈打刻の位置情報は、記録・保存するだけで、日常の勤務管理では使用しない。ただし、不正の疑いがあって、所属長が事実関係の確認に必要と判断した場合には、使用することができる〉


     指針では「不正」の例として、タクシー券の不正利用などが挙げられている。昨年1月には、記者らのタクシー券不正使用が発覚した問題で、NHKは21人に対して停職や出勤停止などの処分を下している。そうした経緯もあったことが、「働き方改革に名を借りた経費の不正防止策ではないか」(前出の局員)と警戒される理由のようだ。

     NHKは新制度導入について、「記者の勤務をより正確に記録し、健康確保につなげるため」(広報局)と説明する。

     2016年度は受信料徴収率の改善で過去最高益を上げたNHK。「ムダな経費を減らして、受信料を引き下げる」努力は当然だが、この改革は実効性を伴うか。

    ※週刊ポスト2018年3月2日号

    http://www.news-postseven.com/archives/20180218_652938.html?PAGE=1#container

    【NHKで働き方改革「スマホで出退勤管理・GPSで24時間監視」 】の続きを読む

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    1: Fake News
    新卒くん「すいませんでした」
    ワイ「…まぁ、もっかい説明するよ?ここがこうだから」キーンコーンカンコーン
    新卒くん「あっ定時っすね明日聞きます」
    ワイ「え?」
    新卒くん「パワハラっすか?自分の時間大事なんでこれで」
    ワイ「……」
    新卒くん「おつかれしたー」

    ワイが悪いんか?

    【ワイ「新卒くん、ここ前も間違えてたよね?」新卒くん「…ちっ…」ワイ「あ?」 】の続きを読む

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    1: Fake News
    そもそも学費が高すぎるのが悪いやろ

    国立でも50万てなんなんこの国

    【若者「奨学金が返せない!くっそ、自己破産や!!」←言うほど若者が悪いか? 】の続きを読む

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    1: Fake News
    9時半までに出勤だから9時前に家でないといけない模様
    お医者さんからは絶対に行けと言われて後に引けない

    【ワイ鬱病、1ヶ月ぶりの出勤でやばい 】の続きを読む

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    1: Fake News
    「日本では転職しても賃金が上がらない」という話をよく聞きますが、一概にそうとはいえない実態については、「『転職すると年収が下がる』は本当か? データで検証」(記事下の【関連記事】参照)でお伝えしたとおりです。しかし、そもそも日本の求職者は、転職時に収入アップを目指しているのでしょうか。当然ですが、収入アップを求めなければ上がりません。実は、日本では転職時に重視する項目の上位に「高い賃金」が入ってこないのです。では、日本の従業員は転職先企業に何を求めているのでしょう。諸外国との比較で浮かび上がる、日本の転職事情の特徴とは――。

    転職時に「高い賃金」を重要視しない日本
     リクルートワークス研究所とボストンコンサルティンググループは、2015年から毎年、共同で「求職トレンド調査」を実施しています。これは、世界13カ国(G7、BRICS、オーストラリア)の求職行動を比較したものです。17年12月に発表した最新の結果では、日本の求職者が、他の国に比べて、転職時に賃金を重視しないことが浮き彫りになっています。

     「転職前よりも給与水準が上がる転職先だけを検討した」人の割合は、日本は26%。また、日本の転職者のうち4人に3人は、転職後、給与水準が転職前と同水準もしくは下がる転職先も検討しています。

     では、諸外国はどうでしょう。13カ国平均で、給与水準が上がる転職先だけを検討している人の割合は53%と、日本の2倍以上なのです。ちなみに、インドは81%、中国は63%と、過半数の人が「転職前よりも給与水準が上がる転職先だけを検討」しているのです(表1参照)。

     実は、前職の退職理由を単一回答で聞くと、日本も含めて、その1位は「報酬に対する不満」です。ただし、その割合は13カ国平均の22%に対して、日本は17%にとどまり、「職場の人間関係への不満があった」の16%と同じ位の割合です。「不満はなかったが辞めざるを得なかった」(15%)を挙げた人の割合が他国よりも高いのも特徴です。

     ちなみに報酬に対する不満を理由として挙げる人が特に多いのは、インド(35%)と中国(30%)です。両国では、転職前よりも給与水準が上がる転職先だけを検討した人が多く、日本のその割合が少ないのもうなずける結果となっています。

     つまり、そもそも日本では給与水準を理由に転職している割合が低く、転職時に給与水準が上がるように活動していない人も多いという特異性があるのが分かります。

    現在の職場でも「高い賃金」を重視しない日本
     転職に限らず、仕事をするうえで重要視している点においても、日本の特徴が表れます。少し古い情報ですが、リクルートワークス研究所のリポート「アジアの『働く』を解析する」(2013年)では、中国、韓国、インド、タイ、マレーシア、インドネシア、ベトナム、日本のアジア8カ国に米国を加えた9カ国の「働く」についての様々な比較を試みています。

     ここでも、日本の独自性が際立っています。例えば、「仕事をするうえで大切だと思うもの(3つまで選択)」という設問に対して、「高い賃金、充実した福利厚生」を選択した割合は、高い順にインドネシア、中国、マレーシア、ベトナム、韓国、タイの6カ国で70%を超えています。そして10%以上の差があってインド(58.8%)、米国(56.9%)が続き、日本はさらに15%以上離れて39.0%と、唯一、過半数を割っているのがわかります(表2参照)。

     つまり日本は唯一、仕事をする上で「高い賃金、充実した福利厚生」を重視する人が4割弱しかいない国なのです。ちなみに、日本はトップ3まで見ても、「人間関係(56.0%)」「仕事内容(51.3%)」「勤務時間・休日(49.0%)」と、高い賃金や充実した福利厚生は出てきません。

    ■日本は「賃金」よりも「職場の人間関係」
    以下ソース
    https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180217-00010001-nikkeisty-bus_all

    【日本人はなぜ転職で「年収アップ」を求めないのか 】の続きを読む

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    1: Fake News
    NECが、また大規模リストラを打ち出した。2018年1月30日発表した18年度から3年間の中期経営計画の中に盛り込まれたもの。18年度中にも3000人の希望退職を募り、年間300億円の人件費を圧縮する。国内8万人のグループ社員の約4%に当たる人数で、生産を効率化するため国内9工場の統廃合を進め、一部閉鎖も検討する。通信インフラなど主力事業の不振から、21世紀なって4回目の人員削減になる。成長分野の育成が急務だが、トンネルからの出口が見えない状況が続く。

    記者会見した新野隆・社長兼最高経営責任者(CEO)は「想像以上に既存事業の落ち込みが顕在化した」と述べた。実際、既存事業の中で、通信インフラなどの事業の落ち込みが特に大きい。携帯電話の国内基地局向けの需要が一服したほか、海外進出にも出遅れ、売上高の海外比率は4分の1程度にとどまるなど、苦戦を強いられている。

    このため、希望退職の主な対象は、総務などの管理部門と、低迷する通信機器などの部門になる。人員のほか、事務所スペースのリストラによる賃料の節約なども含め、売上高に占める販売費・一般管理費(研究開発費は除く)の割合を、直近の22%から「グローバルで生き残る」のに必要な20%以下に下げるのが目標だ。工場の統廃合については東北や関東などの主要9工場が候補だが、新野社長は「具体的にはまだ決めていない」と述べるにとどまった。

    近年のNECはリストラに次ぐリストラと言える状況だった。2001年に4000人、02年に2000人の人員削減を実施したのに続いて12年には派遣社員5000人を含む「1万人リストラ」で、派遣以外では、本体2400人弱、子会社250人、タイ工場閉鎖で2700人の計約5300人を減らした。派遣を除く削減員数は3回で計1万1300人に達する。その後は、これ以上のリストラはしない方針だったが、業績の低迷に歯止めがかからず、今世紀4回目の削減に追い込まれた。

    この間、事業の切り離し、縮小も相次いだ。国内首位だったパソコンは2011年にレノボ(中国)に持ち分の大半を売却した。携帯電話端末も、その昔、電電一家の代表格だった流れでNTTドコモに強く、04年まで国内首位だったが、結局、カシオや日立との合弁に移行したうえ、16年には解散し、撤退。インターネットのプロバイダー事業「ビッグローブ」は14年に売却し、今やKDDI傘下に収まってNECとは縁が切れている。

    かつては世界一を誇った半導体も2010年、ルネサステクノロジ(現ルネサスエレクトロニクス)に統合し、17年に保有株の大半を売った。

    さらに、今年度(2018年3月期)にも売却は続き、日産と合弁のリチウムイオン電池子会社を18年3月、中国系ファンドに譲渡する。

    セキュリティに強い英ITサービス企業を買収
    これらの結果、2001年3月期に5.35兆円あった売上高は16年度に2.66兆円とほぼ半減。ピーク時5兆円を超えていた株式時価総額は直近8000億円台へ激減している。ライバルのNTTデータや富士通の半分以下だ。

    数次の経営計画も、未達続きで次々に『挫折』。直近でも2016年4月に発表した中期計画は1年後に撤回を余儀なくされ、新たにまとめられたのが今回の計画だ。

    具体的にNECが成長事業と期待するのがセキュリティ事業。顔認証などIT(情報技術)を駆使するが、大勢の中から人物を特定するといった技術に自信を持つ。国内はもとより、海外売上高をいかに伸ばすかがNEC再生のカギとも言われるが、1月にはセキュリティに強い英ITサービス企業を買収し、同社を軸に国際展開を進め、2020年度の同分野の海外売上高を2000億円と現在の4倍にする計画だ。

    ただ、他の既存の分野は競争が激しく、売り上げを伸ばし、収益を上げるのは容易でない。これはNEC自身が分かっているところで、新経営計画で2020年度の目標として掲げた売上高3兆円、営業利益1500億円(17年度見込みの2.5倍)は、お蔵入りした前回計画と同じで、収益改善の中身も、600億円を人件費削減などの構造改革でねん出し、事業成長は300億円を見込むだけと、何とも心もとない。
    https://www.j-cast.com/2018/02/15321153.html

    【NECがまた大規模リストラ 】の続きを読む

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    1: Fake News
    学校から呼び出しくらった挙句、ニート確定で卒業ンゴww

    13: Fake News
    no title

    14: Fake News
    >>8
    随分口悪ぃ会社だな

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    政府は16日、中長期的な高齢社会対策の指針となる新たな「高齢社会対策大綱」を閣議決定した。少子高齢化による働き手の不足を補うため、仕事をしたい高齢者が働き続けられる環境づくりを進めることが柱だ。年金を受け取り始める年齢を、70歳を超えてからでも選べるように検討を進めることも政府の指針として初めて明記した。

    大綱は原則5年に1度見直す。今回は高齢者は体力的に若くなっているなどとし、「65歳以上を一律に『高齢者』と見る一般的な傾向は現実的なものではなくなりつつある」と指摘。「全ての年代の人が希望に応じて活躍できるエイジレス社会を目指す」とした。

    年金の受給開始年齢の選択制度見直しも、政府は働き続ける意欲を高めるものだとする。受け取る時期を遅らせれば、月々の年金額が増える仕組みのためだ。

    いまの受給開始年齢は原則65…

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    2018年2月16日11時00分
    https://www.asahi.com/articles/ASL2B02FGL29UTFK020.html

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    みずほフィナンシャルグループ(FG)は15日、入出金や口座管理を担う次期システムに平成30年6月から順次移行を開始すると発表した。14年4月のグループ再編後、併存していた旧3行のシステムがようやく統一される。みずほFGは過去に2度の大規模システム障害を起こした。次期システムへの移行は、4月1日付で就任予定の坂井辰史次期社長の下での一大プロジェクトとなる。

     週末や連休を狙って、9回に分けて段階的に移行する。移行期間中はオンラインサービスを休止するとともに、みずほ銀のすべてのATM(現金自動預払機)が使えなくなる。

     初回は6月9日午後10時~11日午前8時、みずほ銀行とみずほ信託銀行のシステムの業務共通基盤を新システムに移す。その後、7月中旬から来年2月中旬にかけて、みずほ銀のシステムを7回に分けて移行する。最後にみずほ信託のシステムを31年度前半に移行し、完了する。

     みずほFGによると、次期システムの稼働により、システム関連の経費は今後10年で1割程度削減できる見通し。新商品を出しやすくなるといったメリットも見込んでいる。
    https://www.sankeibiz.jp/business/news/180215/bse1802151632003-n1.htm

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    1: Fake News
    政府は全国民に対して無条件で何の質問もせずに、一定の年収を保証すべきだろうか。これはリベラル系の人々が気に入りそうなアイデアに思える。しかし、現在ほとんどの国でセーフティーネットを構成している多数の現行制度を廃止し、その代わりとして固定収入を導入するとしたらどうだろうか。保守派には受けるかもしれないが、リベラルの拒否反応を引き起こすだろう。この構想は最低所得保障(UBI)として知られているが、米国では「万人のための社会保障」と言い表されることもある。欧州、アフリカ、北米の特定の地域で実験が計画されており、一部ではすでに進行中である。その結果によっては、長年にわたる論争、すなわちセーフティーネットはどのくらいの規模であるべきか、そして勤労奨励策と保護対策をどのように組み合わせればセーフティーネットの効果が上がるのか、という論争の風向きが変わってくるかもしれない。

    現状

    最低所得(ベーシックインカム)の最大の支持者の何人かは、シリコンバレーにいる。ここでは、マーク・ザッカーバーグ氏やイーロン・マスク氏のようなテクノロジー億万長者が、この制度を自動運転車やロボット工学をはじめとするさまざまな自動化から生じる潜在的な大規模失業(そして、消費者の反発)に対する解決策であると見なしているのである。

    ベンチャーキャピタル企業のYコンビネーターは、カリフォルニア州オークランドの100世帯を対象とした独自の実験に、スポンサーとして資金を提供している。他にも、数えきれないほど多くの実験的な試みが世界中で準備または進行中である。フィンランドは2017年1月に、既に失業給付を受け取っている無作為に選択された2000人が参加する2年間の実験を開始した。カナダのオンタリオ州は、17年の夏に3つの都市で試験を開始している。また、オランダでも5つの自治体がさまざまなテストを行う計画を承認した。例えば、生活保護の受給者が給付金を失うことなく収入を得ることを許容するなどである。

    おそらく最も厳密な調査はギブ・ダイレクトリーによるものだろう。このニューヨークの非営利組織は、6000人のケニア人に少なくとも10年間にわたって一定の所得を保障する実験を開始したのである。あらゆる人々がベーシックインカムを支持しているわけではない。16年にスイスの有権者は、成人の国民1人当たり毎月約2500スイスフラン(2460ドル)の最低所得を設けるという提案を拒否した。米国では、16年の大統領選挙の民主党候補者ヒラリー・クリントン氏がその回顧録「What Happened」の中で明かしたところでは、経済政策の根幹の1つとして最低所得保障の導入を検討したが、コストを理由として却下したという。

    背景

    政府が最低所得を約束するというアイデアは、何百年も前にさかのぼり、16世紀に人文主義の哲学者によって発案された見解であるという説もある。英国の哲学者でノーベル賞受賞者のバートランド・ラッセルは、20世紀初期の提唱者の1人であった。1920年の英国労働党の大会では、一種の最低所得が審議され、却下された。しかし、最低所得が初めて政治討論の本流に加わったのは、60年代に、米国のリチャード・ニクソン大統領が「インカムフロア(下限)」を提案した時のことであった。

    給付付き勤労所得税額控除(EITC)は、一種の最低所得制度であり、導入以来一定の役割を果たしているが、その目的は低収入労働者の収入を補てんすることに限られている。この税額控除が最初に提案されたのは62年で、発案者は保守系エコノミスト、ミルトン・フリードマンであった。フリードマンの目的の1つは、所得が一定の上限を超えると政府の扶助が消滅する「収入の崖」を解消することであった。そのような上限は、受給者の勤労意欲を失わせるからである。税額控除は効果的な貧困対策の1つであると広く見なされているが、収入の崖の問題は以前よりも複雑化している。米国には、現在、80を超える低所得者救済制度が存在し、それぞれに固有の所得制限がある。

    論争
    最低所得が保障された人々は怠け者になるという懸念は根拠が薄弱である。70年代にカナダで実施された実験を調査したあるエコノミストの報告によると、受益者の健康状態が改善し、高校卒業率が上昇したという。フルタイムの仕事に就いている成人は、受給後も働く時間の長さに変化はなく、唯一の例外は女性の産休取得が増えたことであった。
    https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-02-13/P42G2Z6K50XT01

    【ザッカーバーグ氏やイーロン・マスク氏も支持する最低所得保障】の続きを読む

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    1: Fake News
    混んでる社食で不自然にひとテーブルまるまる空いてるところに迷いもなく座りやがった…

    【ゆとり新入社員が食堂でやらかしてワロタwww 】の続きを読む

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    25: Fake News
    老害(笑)
    no title

    【日本の老害が日本をダメにしている画像wwwwwwwwww 】の続きを読む

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    1: Fake News
    https://jp.reuters.com/article/toshiba-results-idJPKCN1FY0DY

    2018年2月14日 / 05:32 / 15時間前更新
    [東京 14日 ロイター] - 東芝(6502.T)は14日、2018年3月期末の株主資本が4600億円のプラスになる見通しと発表した。昨年12月実施の6000億円の資本増強などにより債務超過解消が確実になり、企業存続への懸念を示す「継続企業の前提に重要な疑義」を持たれる状況から抜け出したと説明している。一方で、半導体メモリー事業の売却予定に伴い、通期営業利益予想を従来の4300億円から収支均衡(利益ゼロ)に下方修正、来年度以降の収益構造に不安を残す格好となった。

    <メモリー売却で営業利益はゼロ予想に>

    東芝で利益の大半を稼ぐメモリー事業を、米投資ファンド、べインキャピタルなどで構成する企業連合に売却するのに伴い、2017年4─12月期から同事業の利益を営業損益から除外する会計処理を行った。これにより通期の営業利益予想を、昨年11月時点公表の4300億円から利益ゼロに下方修正した。

    財務担当の平田政善専務は記者会見で、今年度は600億円の構造改革費用に加え、中国企業に売却したテレビと、見直しを進めているパソコンの両事業での400億円の赤字を見込むが、その分、来年度には1000億点程度の改善要因があると説明した

    とはいえ、今年度3兆9000億円と見込む売上高に対し、「(営業利益)1000億円程度では、到底、株主が期待する投資リターンにはならない」(平田氏)。同社は現在、同社は中期経営計画を策定中で、メモリー売却後の注力分野となる社会インフラ事業で稼ぐ姿をどう示すのかが課題となる。

    <上場は維持見込み>

    株主資本4600億円(昨年11月時点の前回予想では7500億円のマイナスの予想)の見通しは、メモリー事業の売却が3月末までに完了していないことが前提だ。

    債務超過の解消は、資本増強のほか、メモリー事業における提携先の米ウエスタンデジタルWDC.Nと和解し、同事業の売却が1年以内に完了する確実性が高まったこと、経営破綻した元原発子会社の米ウエスチングハウスに対する債権の第三者への売却が完了したことによる税負担の軽減といった要因が寄与する。

    資本面での危機回避に加え、現時点において資金繰りの懸念も解消していると同社は説明している。

    同社はメモリー事業売却に伴う税引き後の売却益として1兆0800億円を見込んでいる。残るは中国だけとなった独占禁止法の審査を経て売却手続きが完了すれば、株主資本は1兆円近く上積みされる見通しだ。平田氏は、「上場維持は見込める状況だがまだ財務的には弱い」と述べた。

    浜田健太郎

    【【東芝】半導体売却で営業益予想ゼロに 存続懸念は脱却と説明 】の続きを読む

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    1: Fake News
    金曜日に面接して、昨日メールで合否の結果がきて、今後の活躍を期待しますみたいな所だけ見て、合格と勘違いして出社

    採用人数1人なのに、面接の時にいたライバル(イケメン)も居て、優秀なの二人も居たから両方とったんやろか?って更に勘違いや

    なんか、35過ぎてようやくニート脱出テンションマックスで本当に死ぬかって思う

    【【悲報】ワイガイジ、受かってない会社に出社する 】の続きを読む

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    1: Fake News
    中途がまとめて四人はいって来て、朝礼で、
    「今の貴方達は給料泥棒です。優秀な人材は受ける給与の三倍以上の利益を上げなければならない。」
    「残業する奴はダニだ。」
    と挨拶したら取締役会で問題になってるんだけど俺間違ってる?

    【32歳管理職だけどクビになりそう 】の続きを読む

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    1: Fake News
    今起きたら着信履歴75件とか草

    【ワイニート、元勤め先の内部告発した結果鬼電される】の続きを読む

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    1: Fake News
    http://img.5ch.net/ico/1fu.gif
    宝くじで1億4000万円という大当たりを当てたタイの男性が一瞬にして地獄に落ちた話が話題になっている。
    ハンファで約4200万バーツ(約1億4430万円)を超える宝くじに当選したタイの男性が宝くじ紛失してしまい、自殺してしまった。

    タイ東部チョンブリ地域出身のジラウツ・ポンパン(JirawutPongphan‧42)は、昨年11月に同じ番号で宝くじ購入したところ、
    1等に当選した。当選金は合計4200万バーツ(約1億4430万円)。男性はあまりの嬉しさに家族や友人を家に呼んで
    盛大なパーティーを行った。

    しかし、幸運は長くは続かなかった。酒に酔って覚めた翌日になると宝くじが消えていたのだ。
    我に返った男性は、うつ病に陥って仕事に行くことすらできなかった。

    2018年1月31日、ポンパンは、最終的に拳銃で自殺してしまった。タイの警察は、ポンパンの遺体が
    寝室で発見されたと伝えた。遺書には「本当にごめん。私の家族に嫌がらせをしないでください。
    私は宝くじに当たったが、それを失ってしまった」と書かれていた。

    結局消えた宝くじはどこにいったのか。誰かが持ち去ったのかは現在も不明である。

    http://gogotsu.com/archives/37204
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    【宝くじで1億4000万円に当たった男の末路……】の続きを読む

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    仕事できない奴の上位互換

    【職場で一番迷惑なのは 「仕事しない奴」 ではなくて 「訳のわからんことする奴」 】の続きを読む

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    1: Fake News
    ジャップさぁ…
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    【【パーソル調べ】ジャップさん、60時間以上残業することに幸せをより感じていた 】の続きを読む

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    http://img.5ch.net/premium/1372182.gif
    東電支払1日10万円、現場では8000円 原発作業員のすさまじいピンハネ実態

    東京電力の福島第1原発などで働く作業員の日給は、何重にも「ピンハネ」されていた。
    東電が支払っている日給は1人当たり10万円程のケースが多いが、
    それが下請け、孫請けに5次、6次とピンハネされ、少ない人だと8000円という30代男性もいた。

    日弁連は2011年8月4日に都内で「原発労働問題シンポジウム」を開き、日当の実態を公開した。
    実際に原発で働く作業員もシンポジウムに出席し、その実態を説明した。

    何層もの下請け会社が関与
    原発事故が起きた現場は放射線量が多いなど非常に危険が伴うため、それに見合った日当が出るのが当然だ。
    ネットでは原発事故が起きた当初は、「日当20万円の募集が出た」などと騒ぎになった。

    日弁連によると東電の支払いは1日10万円が多いが、何層もの下請け会社が関与して、
    その段階ごとに手数料が引かれていく。最終的に1万円から1万数千円になるという。
    ある30代の男性は8000円、別の男性の日当は1万5000円だった、

    なぜ10万円の日当が8000円になってしまうのだろうか。東京電力広報によると、

    「1人当たりに用意する日当の金額は公表できませんし、また、作業員が受け取る金額については、
    下請け会社と作業員の契約のためこちらではわかりません」
    ということだった。

    http://news.livedoor.com/article/detail/5764169/

    【東京電力「作業員には日当10万円払ってる」作業員「貰ってない」東京電力「えっ!?」 】の続きを読む

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    1: Fake News
    22歳高卒無職引きこもりチビハゲブサイクガ○ジワイ
    「そろそろバイトせな…なか卯の夜勤でええかな…コンビニの方が楽か?」

    【18歳ワイ「立命館受かった!これで最強勝ち組や!!世代上位5%確実ゥ!」】の続きを読む

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